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Nur wenn es für eine der vertragsparteien unzumutbar ist die frist abzuwarten kann sie den vertrag auch außerordentlich kündigen. Ein arbeitsverhältnis ohne schriftlichen arbeitsvertrag ist dennoch ein wirksames vertragsverhältnis. Die neue standardwaffe der berliner polizei fiel einem medienbericht zufolge beim test durch. Wenn sie es auflösen wollen müssen sie es kündigen und dazu die vereinbarten kündigungsfristen berücksichtigen und diese richtig berechnen.
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