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Urlaub der arbeitnehmer hat einen urlaubsanspruch von arbeitstagen pro kalenderjahr.
Arbeitsvertrag stundenbasis urlaub. Arbeitsverträge regeln die gegenseitigen pflichten von arbeitnehmern und arbeitgebern. So berechnen sie den urlaubsanspruch von mitarbeitern mit flexiblen arbeitszeiten. Der arbeitnehmer hat den arbeitgeber rechtzeitig über seine urlaubspläne zu informieren auch wenn der arbeitgeber die persönliche arbeitszeit des arbeitnehmers noch nicht festgelegt hat. Feiertage nicht bezahlt werde.
Meine befürchtung ist nun dass ich aufgrund eines stundenlohns und der abrufbereitschaft und aufgrund keiner festgelegten wöchentlichen stundenanzahl keinen anspruch auf lohnfortzahlung bei krankheit und urlaub etc. Der gesetzliche urlaub verfällt in diesem fall erst 15 monate nach ende des urlaubsjahres. 6 reguläre wochenarbeitstage 4. Allerdings werden sie meist nur kurz und knapp gefasst.
Ein arbeitsvertrag auf stundenbasis ist für 450 euro jobs die regel. 4 5 5 tage woche 20 arbeitstage urlaub. Bei der festlegung von zeitpunkt und dauer des urlaubs werden die betrieblichen interessen und bedürfnisse angemessen berücksichtigt. Es steht sowohl arbeitgeber als auch arbeitnehmer also offen zu vereinbaren dass der geringfügig beschäftigte seine arbeitsleistung unter berücksichtigung des tatsächlichen arbeitsanfalls erbringen kann und dem arbeitsvertrag entsprechend auf stundenbasis entlohnt wird.
Uns liegen nicht genug informationen vor um diese frage zweifelsfrei beantworten zu können. Bitte schauen sie nochmal im arbeitsvertrag nach wie der urlaub dort festgelegt ist oder fragen sie den arbeitgeber.
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