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Arbeitsvertrag stundenlohn netto oder brutto. Immer seltener ist die arbeitszeit im arbeitsvertrag klar geregelt. Machen schlaue arbeitgeber aber niemals denn als arbeitnehmer kann ich das natürlich ausnutzen. Vergütung von überstunden zwei wege machens möglich. Grundsätzlich immer das brutto vor abzug von steuern und sozialversicherung.
Aber es gibt auch verträge mit nettolohnvereinbarungen. Werkstudenten job und staatliche leistungen. Manche arbeitsverträge können wirklich undurchsichtig sein. Betravag lfdst frei wird erst zum netto gezählt und nachher wieder vom brutto.
Zwar sind dort die wochenarbeitszeit sowie das monatlich fällige gehalt festgelegt aber nur wenigen arbeitnehmern ist der eigentliche stundenlohn bekannt. Beziehst du während deines studiums bafög dürfen deine einkünfte nicht 4800 euro brutto im jahr überschreiten. Ahbe ich ja zuviel gezahlt. Sie garantieren somit keine wöchentliche oder monatliche mindest.
Die vergütung von überstunden kann von branche zu branche von job zu job unterschiedlich sein. Die entscheidung den arbeitsvertrag für einen minijob zu unterschreiben oder in teilzeit zu gehen wird in der regel getroffen um die eigenen kinder zu betreuen. Immer öfter stellen arbeitgeber ihre angestellten im stundenlohn an. Ergänzendes recht enthält dieser vertrag keine regelung gelten die bestim mungen des l gav 2010 und der schweizerischen gesetz gebung über das arbeitsrecht.