
Arbeitsvertrag stundenlohn oder monatslohn. Hallo alle zusammen ich habe da mal eine frage. überstunden sind ein im arbeitsrecht viel besprochenes thema. Dort kann man die reduzierung der arbeitszeit auf den abgesprochenen zeitraum festhalten. Beim weihnachtsgeld wird die auszahlung meistens auf ende november datiert.
Es gibt die möglichkeit einer zusatzvereinbarung zum bestehenden arbeitsvertrag. Immer der bruttolohnvor steuern und sozialabgaben. Stundenlohn berechnen mit dem stundenlohnrechner von nettolohnde. Das landessozialgericht nordrhein westfalen schrieb am 06022014 unter ausdrücklichen verweis auf diese forsea lohnempfehlung in einen beschluss l 20 so 43613 b er.
Diese werden mit einer entschädigung von 227 des bruttolohnes ausbezahlt. Das ist beim tageslohnbeim stundenlohnbeim monatslohn und beim jahreslohn immer so. Massgebend ist nicht nach welcher anstellungszeit der arbeitsvertrag aufgelöst wird sondern ob der arbeitsvertrag während der probezeit aufgelöst wird. Monatslohn geschuldet wenn der arbeitsvertrag nach 2 monaten aufgelöst wird.
Manche arbeitsverträge können wirklich undurchsichtig sein. Aus gründen der vereinfachung oder um gleichmäßige arbeitsbedingungen im betrieb zu erhalten falls ohnehin ein teil der belegschaft tarifgebunden ist kann im arbeitsvertrag auf einen tarifvertrag verwiesen werden. Und zwar beginne ich am 0103. Man muss keinen neuen arbeitsvertrag machenunterschreiben.
Zwar sind viele arbeitnehmer froh wenn sie ihre arbeitszeit so bewältigen wie es zuvor vertraglich festgelegt worden ist. Zwar sind dort die wochenarbeitszeit sowie das monatlich fällige gehalt festgelegt aber nur wenigen arbeitnehmern ist der eigentliche stundenlohn bekannt.