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Die probezeit verlängern darf der arbeitgeber aber auch dann nicht während der befristeten beschäftigung nach ablauf der regulären probezeit gilt für sie also die gesetzliche kündigungsfrist sofern im arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist.
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Arbeitsvertrag verlängerung probezeit. Der restliche arbeitsvertrag ist wirksam. Lediglich die verlängerte probezeit entfaltet grundsätzlich keine wirkung. Lediglich unter folgenden voraussetzungen können arbeitgeber die probezeit verlängern. Gleichzeitig wird es auch im interesse des arbeitnehmers liegen nochmals eine bewährungschance zu erhalten.
Verständlicherweise ist der wunsch nach einer verlängerung der probezeit groß. Sie scheitert in praktischer hinsicht aber daran dass bei einem überschreiten der sechsmonatigen wartezeit des 1 abs. 1 kschg in betrieben mit mehr als zehn mitarbeitern der allgemeine kündigungsschutz einsetzt. Zwar ist eine verlängerung der probezeit theoretisch möglich.
Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten. Es besteht die option einer probezeitverlängerung wenn im arbeitsvertrag von vornherein eine kürzere probezeit vereinbart wurde. Ist dies mit einer zusatzvereinbarung möglich oder muss ich eine kündigung aussprechen. Eine verlängerung der probezeit über sechs monate hinaus ist daher in der regel nicht möglich.
Verlängerung der probezeit die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist. Eine verlängerung der probezeit ist unwirksam. Sollte eine solche vereinbarung in ihrem arbeitsvertrag vorzufinden sein bedeutet es jedoch nicht dass ihr arbeitsverhältnis insgesamt unwirksam ist.
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