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Die probezeit verlängern darf der arbeitgeber aber auch dann nicht während der befristeten beschäftigung nach ablauf der regulären probezeit gilt für sie also die gesetzliche kündigungsfrist sofern im arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist.
Arbeitsvertrag verlängerung probezeit. Eine verlängerung der probezeit ist unwirksam. Lediglich unter folgenden voraussetzungen können arbeitgeber die probezeit verlängern. Es besteht die option einer probezeitverlängerung wenn im arbeitsvertrag von vornherein eine kürzere probezeit vereinbart wurde. Arbeitnehmern empfehlen wir die einvernehmliche verlängerung der probezeit zu unterschreiben.
Sollte eine solche vereinbarung in ihrem arbeitsvertrag vorzufinden sein bedeutet es jedoch nicht dass ihr arbeitsverhältnis insgesamt unwirksam ist. Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten. Eine verlängerung ist im arbeitsvertrag nicht vorgesehen leider kann ich wider erwarten im moment keine entscheidung treffen und muss die probezeit verlängern. Sie scheitert in praktischer hinsicht aber daran dass bei einem überschreiten der sechsmonatigen wartezeit des 1 abs.
Der restliche arbeitsvertrag ist wirksam. Ist dies mit einer zusatzvereinbarung möglich oder muss ich eine kündigung aussprechen. Verständlicherweise ist der wunsch nach einer verlängerung der probezeit groß. Eine verlängerung der probezeit über sechs monate hinaus ist daher in der regel nicht möglich.
Zwar ist eine verlängerung der probezeit theoretisch möglich. Gleichzeitig wird es auch im interesse des arbeitnehmers liegen nochmals eine bewährungschance zu erhalten. Lediglich die verlängerte probezeit entfaltet grundsätzlich keine wirkung.
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