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Hier ist zunächst das kündigungsschutzgesetz kschg zu nennen das aufführt unter welchen bedingungen arbeitnehmer gefeuert werden dürfen. In jedem fall muss daher zuerst im tarifvertrag nachgesehen werden um den arbeitsvertrag auf diesen abzustimmen. Besteht keine tarifbindung so sind arbeitgeber und arbeitnehmer im rahmen der gesetzlichen bestimmungen frei die arbeitsbedingungen auszuhandeln und vertraglich festzulegen. Unsere vielfältigen formulare und vertragsmuster sollen ihnen eine hilfe sein.
Informationen zu probezeit überstunden weitere muster verfügbar. Will ein unternehmer arbeitnehmer entlassen ist er gemäß arbeitsrecht an zahlreiche gesetzliche vorschriften gebunden. Auch schuldrechtlicher gegenseitiger austauschvertrag genannt. Es herrscht vertragsfreiheit in deutschland.
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Mal beschränkt er sich auf die grundlegenden regelungen und umfasst nur wenige seiten.