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Die faustformel dient jedoch nur als orientierung.
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Nur in ausnahmefällen hat ein arbeitnehmer einen rechtlichen anspruch auf abfindung. So wie es aussieht bekomme ich eine kündigung wegen auftragsverlust. Aufgrund jahrelanger erfahrungen mit beiden seiten kann ich genau einschätzen wie die gegenseite üblicherweise tickt welche taktiken angewendet werden und wie darauf zu reagieren ist. Ich bin jetzt seit 14 jahren in der firma.
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Meine kanzlei berät und vertritt bundesweit sowohl arbeitnehmer als auch arbeitgeber. Wenn ihr arbeitsverhältnis nach dem 31122003 begonnen hat hängt die zahlung einer abfindung entscheidend davon ab ob im betrieb regelmäßig mehr als 10 arbeitnehmer ohne auszubildende beschäftigt werden.
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