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Arbeitnehmer genießen während der elternzeit besonderen kündigungsschutz.
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Wer ein kind erwartet darf in den letzten sechs wochen vor der entbindung grundsätzlich nicht arbeiten. Durch ausschlussfristen können von wenigen ausnahmen abgesehen alle möglichen ansprüche die sie als arbeitnehmer gegenüber ihrem arbeitgeber aus dem arbeitsverhältnis haben insbesondere auch ihr anspruch auf ihre vergütung verloren gehen. Im letzten beitrag habe ich meine vorgehensweise des anmeldens und abmeldens erläutert mit der ich verhindert habe dass ich zusätzlich zu meiner abfindung auch noch das arbeitslosengeld bekommen habe. Auch wenn sie einen antrag auf teilzeit zur vorlage bringen muss der arbeitgeber ihren wünschen bezüglich der arbeitszeitlage nicht zwingend nachkommen.
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