
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags.
Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen.
Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber.
Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben. Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt.
Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde. Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig.