
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf.
Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags.
Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen.
Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde.
Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen.