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In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber.
Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären.
Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt.
Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber.
Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen.
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