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Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben.
Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen. Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde.
Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt. Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen.
Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären.
übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen.
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