
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt.
Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen.
Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden.
übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären. Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis.
Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt.