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Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis.
Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt.
Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf. Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden.
Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen.
Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt.
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