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Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt.
Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen.
Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären.
Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber.
Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen.
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