Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen. Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde.
Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag.
Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen.
Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis.
Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben.