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Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen.
übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis.
Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe. Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf. Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen.
Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde.
Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber.
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