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Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen.
Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt. Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde.
Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt. Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf.
Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen.
übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären.
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