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Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber.
Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag.
Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen.
Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden.
Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde.
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