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Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf.
Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber.
Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben. Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis.
Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis.
Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen. übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt.
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