Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Ich habe am 05082010 einen arbeitsvertrag bei der firma x mit arbeitsbeginn zum 01092010 unterschrieben. Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf. übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen.
Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt. Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären.
Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Bitten sie im zweifel um einen aufhebungsvertrag.
Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde. Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein.
Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt. Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde.