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Sehr geehrte damen und herren zu folgender situation hätte ich ein paar klärende fragen.
Aufhebungsvertrag arbeitsvertrag vor arbeitsbeginn muster. Der arbeitnehmer sollte also bevor er einen arbeitsvertrag vor arbeitsantritt kündigen will diesen genau auf eine solche klausel prüfen. Und sie sind frei für den anderen arbeitgeber. Im aufhebungsvertrag kann unter anderem die frage einer abfindung geregelt werden. Dadurch würde rechtsunsicherheit geschaffen werden die es zu vermeiden gilt.
Anders verhält es sich wenn im betreffenden arbeitsvertrag die kündigung vor arbeitsantritt explizit ausgeschlossen wurde. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis. Dann hat er weniger negative folgen für den arbeitnehmer da die agentur für arbeit keine sperrfrist gegen ihn verhängt. übrigens kann ein aufhebungsvertrag auch mit einhaltung der kündigungsfrist vereinbart werden.
Sieht ihr arbeitsvertrag einen rücktritt vor so können sie diesen natürlich erklären. Endet die frist schon vor arbeitsbeginn ist ihr arbeitsvertrag dann hinfällig. Sie wollen schließlich auch darauf vertrauen dürfen dass der unterzeichnete arbeitsvertrag gültig ist und bleibt. Gegebenenfalls sind anpassungen und ergänzungen zu empfehlen.
Aufhebungsvertrag bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Es handelt sich hierbei nicht um ein verbindliches dokument sondern um eine orientierungshilfe die der jeweiligen anpassung bedarf. Bei meinem aktuellen arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31012010 meine stelle gekündigt woraufhin ich einen arbeitsvertrag bei firma x mit arbeitsbeginn zum 01022010 unterschrieben habe. Zur zeit bin ich in keinem beschäftigungsverhältnis.
Eine solche klausel können arbeitgeber in den arbeitsvertrag aufnehmen um zu verhindern dass der neu angeworbene mitarbeiter die stelle gar nicht antritt obwohl der arbeitsvertrag bereits unterschrieben wurde. Hier erhalten sie das muster eines aufhebungsvertrags. Es können je nach anstellungsverhältnis und ausgehandelten konditionen zusätzlich weitere klauseln enthalten sein. In der regel ist eine kündigung vor arbeitsantritt jedoch ausgeschlossen.
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