
Aufhebungsvertrag ausbildung ihk. über den genauen inhalt eines aufhebungsvertrags für auszubildende gibt es keine gesetzlichen vorgaben. Wenn kein wichtiger grund für einen aufhebungsvertrag vorliegt zum beispiel bei krankheit haben auszubildende in der regel zunächst 12 wochen keinen anspruch auf arbeitslosengeld 144 sgb iii. Ein aufhebungsvertrag ist keine einseitige kündigung erst die unterschrift aller beteiligten macht ihn rechtsgültig. Der aufhebungsvertrag auch auflösungsvertrag genannt ist eine möglichkeit das ausbildungsverhältnis zu beenden.
Anlage zum muster aufhebungsvertrag das ausbildungsverhältnis kann in beiderseitigem einvernehmen durch einen aufhebungsvertrag je derzeit beendet werden auch in den fällen in denen eine kündigung unzulässig wäre. In diesem fall ist zu klären ob bis zum aufhebungstermin die ausbildung weiterlaufen soll oder ob derdie auszubildende freigestellt wird. Mitteilung an die ihk der aufhebungsvertrag ist eine wesentliche änderung des ausbildungsvertrages und daher der zuständigen ihk unverzüglich mitzuteilen. Der termin kann auch weiter in der zukunft liegen bsp.