
Aufhebungsvertrag ausbildung ihk. über den genauen inhalt eines aufhebungsvertrags für auszubildende gibt es keine gesetzlichen vorgaben. Ein aufhebungsvertrag ist keine einseitige kündigung erst die unterschrift aller beteiligten macht ihn rechtsgültig. Der aufhebungsvertrag auch auflösungsvertrag genannt ist eine möglichkeit das ausbildungsverhältnis zu beenden. Allerdings sollten verschiedene dinge beachtet werden damit der aufhebungsvertrag am ende nicht anfechtbar ist.
Mitteilung an die ihk der aufhebungsvertrag ist eine wesentliche änderung des ausbildungsvertrages und daher der zuständigen ihk unverzüglich mitzuteilen. Der termin kann auch weiter in der zukunft liegen bsp. Wenn kein wichtiger grund für einen aufhebungsvertrag vorliegt zum beispiel bei krankheit haben auszubildende in der regel zunächst 12 wochen keinen anspruch auf arbeitslosengeld 144 sgb iii. Zudem ist im falle einer freistellung der urlaub und eventuelle überstunden zu klären.