
Aufhebungsvertrag ausbildung ihk. Mitteilung an die ihk der aufhebungsvertrag ist eine wesentliche änderung des ausbildungsvertrages und daher der zuständigen ihk unverzüglich mitzuteilen. Allerdings sollten verschiedene dinge beachtet werden damit der aufhebungsvertrag am ende nicht anfechtbar ist. In diesem fall ist zu klären ob bis zum aufhebungstermin die ausbildung weiterlaufen soll oder ob derdie auszubildende freigestellt wird. Rücktritt vom aufhebungsvertrag ein rücktrittsrecht besteht sofern nicht anderweitige tarifliche regelungen bestehen grundsätzlich nicht.
Ein aufhebungsvertrag ist keine einseitige kündigung erst die unterschrift aller beteiligten macht ihn rechtsgültig. Wenn kein wichtiger grund für einen aufhebungsvertrag vorliegt zum beispiel bei krankheit haben auszubildende in der regel zunächst 12 wochen keinen anspruch auf arbeitslosengeld 144 sgb iii. Schließen die parteien einen aufhebungsvertrag zum 3004 des jahres. Zudem ist im falle einer freistellung der urlaub und eventuelle überstunden zu klären.