
Aufhebungsvertrag ausbildung ihk. Wenn kein wichtiger grund für einen aufhebungsvertrag vorliegt zum beispiel bei krankheit haben auszubildende in der regel zunächst 12 wochen keinen anspruch auf arbeitslosengeld 144 sgb iii. In diesem fall ist zu klären ob bis zum aufhebungstermin die ausbildung weiterlaufen soll oder ob derdie auszubildende freigestellt wird. Anlage zum muster aufhebungsvertrag das ausbildungsverhältnis kann in beiderseitigem einvernehmen durch einen aufhebungsvertrag je derzeit beendet werden auch in den fällen in denen eine kündigung unzulässig wäre. Allerdings sollten verschiedene dinge beachtet werden damit der aufhebungsvertrag am ende nicht anfechtbar ist.
Mitteilung an die ihk der aufhebungsvertrag ist eine wesentliche änderung des ausbildungsvertrages und daher der zuständigen ihk unverzüglich mitzuteilen. Der termin kann auch weiter in der zukunft liegen bsp. Der aufhebungsvertrag auch auflösungsvertrag genannt ist eine möglichkeit das ausbildungsverhältnis zu beenden. Zudem ist im falle einer freistellung der urlaub und eventuelle überstunden zu klären.