
Aufhebungsvertrag ausbildung ihk. über den genauen inhalt eines aufhebungsvertrags für auszubildende gibt es keine gesetzlichen vorgaben. Zudem ist im falle einer freistellung der urlaub und eventuelle überstunden zu klären. Ein aufhebungsvertrag ist keine einseitige kündigung erst die unterschrift aller beteiligten macht ihn rechtsgültig. Schließen die parteien einen aufhebungsvertrag zum 3004 des jahres.
In diesem fall ist zu klären ob bis zum aufhebungstermin die ausbildung weiterlaufen soll oder ob derdie auszubildende freigestellt wird. Rücktritt vom aufhebungsvertrag ein rücktrittsrecht besteht sofern nicht anderweitige tarifliche regelungen bestehen grundsätzlich nicht. Allerdings sollten verschiedene dinge beachtet werden damit der aufhebungsvertrag am ende nicht anfechtbar ist. Der termin kann auch weiter in der zukunft liegen bsp.