
Aufhebungsvertrag ausbildung ihk. Schließen die parteien einen aufhebungsvertrag zum 3004 des jahres. Allerdings sollten verschiedene dinge beachtet werden damit der aufhebungsvertrag am ende nicht anfechtbar ist. Wenn kein wichtiger grund für einen aufhebungsvertrag vorliegt zum beispiel bei krankheit haben auszubildende in der regel zunächst 12 wochen keinen anspruch auf arbeitslosengeld 144 sgb iii. Ein aufhebungsvertrag ist keine einseitige kündigung erst die unterschrift aller beteiligten macht ihn rechtsgültig.
Der aufhebungsvertrag auch auflösungsvertrag genannt ist eine möglichkeit das ausbildungsverhältnis zu beenden. In diesem fall ist zu klären ob bis zum aufhebungstermin die ausbildung weiterlaufen soll oder ob derdie auszubildende freigestellt wird. Rücktritt vom aufhebungsvertrag ein rücktrittsrecht besteht sofern nicht anderweitige tarifliche regelungen bestehen grundsätzlich nicht. über den genauen inhalt eines aufhebungsvertrags für auszubildende gibt es keine gesetzlichen vorgaben.