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Mit einem aufhebungsvertrag vereinbaren arbeitgeber und arbeitnehmer vertraglich dass ein beschäftigungsverhältnis zu einem bestimmten zeitpunkt endet. Die meisten betroffenen erleben das als schweren einschnitt in ihrem berufsleben oder als befreiung. Die parteien können das arbeitsverhältnis im aufhebungsvertrag ohne die beachtung von fristen beenden arbeitnehmer etwa können dadurch ohne einhaltung der kündigungsfrist das unternehmen verlassen. Wann kommt ein aufhebungsvertrag in betracht.
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