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Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist. Wenn sie sich vom dem schrecken erholt haben oder befürchten dass ihnen die beendigung des arbeitsverhältnisses drohen könnte sollten sie sich rasch informieren. Eine außerordentliche kündigung wegen krankheit des arbeitnehmers ist nur in besonderen ausnahmefällen zulässig ein artikel von alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht berlin und essen zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23. Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird.
Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt. Eine außerordentliche kündigung aufgrund einer krankheit kann nur unter strengen bedingungen erfolgen. Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten. Voraussetzungen für eine außerordentliche kündigung des arbeitnehmers wegen krankheit zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23.
Januar 2014 2 azr 58213 juris. Ständige kurzerkrankungen eines arbeitnehmers können eine fristlose kündigung begründen. Die fristlose kündigung während der krankheit ist ein schock und dabei ganz klar geregelt. Eine außerordentliche kündigung ist jedoch nicht zwingend eine fristlose kündigung es ist auch eine außerordentliche fristgemäße kündigung möglich.
Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht. Der arbeitgeber kann diese mit einer sog. Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu.
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