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Befristeter arbeitsvertrag kündigungsschutzgesetz. Das kündigungsschutzgesetz sieht daher in bestimmten fällen eine verlängerung des zeitraumes vor. Ein befristeter arbeitsvertrag ist häufig der einstieg für den arbeitnehmer bei einem neuen arbeitgeber. Auch bei einer befristung muß fristgerecht kündigungsschutzklage erhoben werden. Eine befristung ist grundsätzlich ohne sachlichen grund für die dauer von max.
1 kündigungsschutzgesetz kschg allgemeiner kündigungsschutz 1 ff. Der gesetzliche kündigungsschutz für arbeitnehmer kündigungsschutzgesetz führt dazu dass die kündigung durch arbeitgeber oft nur zulässig ist wenn ein kündigungsgrund vorliegt. Ein befristeter arbeitsvertrag ist häufig der einstieg für den arbeitnehmer bei einem neuen arbeitgeber. Kündigungsfristenregelung in einem befristeten arbeitsvertrag spricht für möglichkeit der ordentlichen kündigung.
Vorsicht beim erhalt einer kündigung während einer befristung. Befristeter arbeitsvertrag kündigung möglich. Befristete arbeitsverträge 14 ff. Mitwirkung des betriebsrats 113 kündigung eines dienstverhältnisses neuntes.
2 jahren möglich so dass die befristung sofern die schriftform gewahrt ist wirksam ist. Die befristung eines arbeitsvertrages ist immer dann zulässig wenn ein sachlicher grund für die befristung gegeben ist 14 i 1 tzbfg. Sofern keine gesondere vereinbarung getroffen ist ist die ordentliche kündigung in diesem zeitraum ausgeschlossen. Ihr antrag wird in der regel positiv beschieden wenn sie ohne schuldhaften verstoß die reguläre frist nicht einhalten konnten und glaubhaft vorbringen können welche umstände sie davon abgehalten haben.
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