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Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung.
Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung. Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden. Halbtage nicht gewährt werden sollten.
Sie enden durch zeitablauf or 334 abs. Welche ferien muss der arbeitgeber dem arbeitnehmer gewähren. Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist. Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können.
Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Aneinanderreihung ohne sachlichen grund. In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen. Das berechnungsresultat ist auf halbe oder ganze ferientage auf oder abzurunden zumal kürzere ferien als sog.
Halbtage nicht gewährt werden sollten. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor. Es bleibt für die vorzeitige beendigung nur der aufhebungsvertrag im gegenseitigen einverständnis oder die fristlose entlassung sofern die voraussetzungen dafür gegeben sind. 319 ff aufgeführt sind.
Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden. Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet. Bei kettenarbeitsverträgen werden die gerichte davon ausgehen dass es sich aus rechtlicher sicht um ein einziges arbeitsverhältnis und nicht um mehrere handelt. Der arbeitsvertrag der arbeitsvertrag beinhaltet grundlegende informationen wie namen und adressen von arbeitgeber und arbeitnehmer die bezeichnung der arbeitsstelle den lohn und die wöchentliche arbeitszeit.
Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart. Kettenarbeitsverträge können sich benachteiligend auswirken wenn sie dazu verwendet werden die schutzbestimmungen unbefristeter arbeitsverhältnisse zugunsten des arbeitnehmers zu umgehen wie.
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