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Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet.


Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. Kettenarbeitsverträge können sich benachteiligend auswirken wenn sie dazu verwendet werden die schutzbestimmungen unbefristeter arbeitsverhältnisse zugunsten des arbeitnehmers zu umgehen wie. Halbtage nicht gewährt werden sollten. 319 ff aufgeführt sind. Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden.

In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen. Das berechnungsresultat ist auf halbe oder ganze ferientage auf oder abzurunden zumal kürzere ferien als sog. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor. Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren.

Welche ferien muss der arbeitgeber dem arbeitnehmer gewähren. Sie enden durch zeitablauf or 334 abs. Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Aneinanderreihung ohne sachlichen grund.

Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden. Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist. Der arbeitsvertrag der arbeitsvertrag beinhaltet grundlegende informationen wie namen und adressen von arbeitgeber und arbeitnehmer die bezeichnung der arbeitsstelle den lohn und die wöchentliche arbeitszeit.

Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung. Bezüglich ferien und ferienanspruch ergeben sich in der praxis immer wieder fragen. Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart. Halbtage nicht gewährt werden sollten.

Bei kettenarbeitsverträgen werden die gerichte davon ausgehen dass es sich aus rechtlicher sicht um ein einziges arbeitsverhältnis und nicht um mehrere handelt. Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können.

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