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Kettenarbeitsverträge können sich benachteiligend auswirken wenn sie dazu verwendet werden die schutzbestimmungen unbefristeter arbeitsverhältnisse zugunsten des arbeitnehmers zu umgehen wie.
Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart. Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können. Welche ferien muss der arbeitgeber dem arbeitnehmer gewähren. Sie enden durch zeitablauf or 334 abs.
Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung. Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden. Bei kettenarbeitsverträgen werden die gerichte davon ausgehen dass es sich aus rechtlicher sicht um ein einziges arbeitsverhältnis und nicht um mehrere handelt.
Es bleibt für die vorzeitige beendigung nur der aufhebungsvertrag im gegenseitigen einverständnis oder die fristlose entlassung sofern die voraussetzungen dafür gegeben sind. 319 ff aufgeführt sind. Das berechnungsresultat ist auf halbe oder ganze ferientage auf oder abzurunden zumal kürzere ferien als sog. In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen.
Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor. Aneinanderreihung ohne sachlichen grund. Der arbeitsvertrag der arbeitsvertrag beinhaltet grundlegende informationen wie namen und adressen von arbeitgeber und arbeitnehmer die bezeichnung der arbeitsstelle den lohn und die wöchentliche arbeitszeit. Dies weil damit rechtliche ansprüche zb.
Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren. Halbtage nicht gewährt werden sollten. Halbtage nicht gewährt werden sollten. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden.
Bezüglich ferien und ferienanspruch ergeben sich in der praxis immer wieder fragen. Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung.
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