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Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden. Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung. Sie enden durch zeitablauf or 334 abs. Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren.
In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen. 319 ff aufgeführt sind. Aneinanderreihung ohne sachlichen grund. Bei kettenarbeitsverträgen werden die gerichte davon ausgehen dass es sich aus rechtlicher sicht um ein einziges arbeitsverhältnis und nicht um mehrere handelt.
Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet. Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden. Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können.
Halbtage nicht gewährt werden sollten. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor. Es bleibt für die vorzeitige beendigung nur der aufhebungsvertrag im gegenseitigen einverständnis oder die fristlose entlassung sofern die voraussetzungen dafür gegeben sind. Das berechnungsresultat ist auf halbe oder ganze ferientage auf oder abzurunden zumal kürzere ferien als sog.
Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist. Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung. Kettenarbeitsverträge können sich benachteiligend auswirken wenn sie dazu verwendet werden die schutzbestimmungen unbefristeter arbeitsverhältnisse zugunsten des arbeitnehmers zu umgehen wie.
Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden. Welche ferien muss der arbeitgeber dem arbeitnehmer gewähren.
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