
Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. Welche ferien muss der arbeitgeber dem arbeitnehmer gewähren. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor. In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen. Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art.
Aneinanderreihung ohne sachlichen grund. Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden. Bei kettenarbeitsverträgen werden die gerichte davon ausgehen dass es sich aus rechtlicher sicht um ein einziges arbeitsverhältnis und nicht um mehrere handelt. Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können.
Halbtage nicht gewährt werden sollten. Halbtage nicht gewährt werden sollten. Das berechnungsresultat ist auf halbe oder ganze ferientage auf oder abzurunden zumal kürzere ferien als sog. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden.
Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren. Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet. Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. 319 ff aufgeführt sind.
Bezüglich ferien und ferienanspruch ergeben sich in der praxis immer wieder fragen. Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist. Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden. Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung.
Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung. Sie enden durch zeitablauf or 334 abs.