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Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden.
Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung. Sie enden durch zeitablauf or 334 abs. In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen. Bezüglich ferien und ferienanspruch ergeben sich in der praxis immer wieder fragen.
Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung. Halbtage nicht gewährt werden sollten. Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können. Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet.
Es bleibt für die vorzeitige beendigung nur der aufhebungsvertrag im gegenseitigen einverständnis oder die fristlose entlassung sofern die voraussetzungen dafür gegeben sind. Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart. Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden.
Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor. Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden. Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. 319 ff aufgeführt sind.
Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist. Halbtage nicht gewährt werden sollten. Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren. Das berechnungsresultat ist auf halbe oder ganze ferientage auf oder abzurunden zumal kürzere ferien als sog.
Welche ferien muss der arbeitgeber dem arbeitnehmer gewähren. Kettenarbeitsverträge können sich benachteiligend auswirken wenn sie dazu verwendet werden die schutzbestimmungen unbefristeter arbeitsverhältnisse zugunsten des arbeitnehmers zu umgehen wie.
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