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Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art.
Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. Sie enden durch zeitablauf or 334 abs. In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen. Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart. Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung.
Es bleibt für die vorzeitige beendigung nur der aufhebungsvertrag im gegenseitigen einverständnis oder die fristlose entlassung sofern die voraussetzungen dafür gegeben sind. Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren. Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Aneinanderreihung ohne sachlichen grund.
Halbtage nicht gewährt werden sollten. Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist. Welche ferien muss der arbeitgeber dem arbeitnehmer gewähren. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden.
Halbtage nicht gewährt werden sollten. Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden. 319 ff aufgeführt sind. Das berechnungsresultat ist auf halbe oder ganze ferientage auf oder abzurunden zumal kürzere ferien als sog.
Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können. Kettenarbeitsverträge können sich benachteiligend auswirken wenn sie dazu verwendet werden die schutzbestimmungen unbefristeter arbeitsverhältnisse zugunsten des arbeitnehmers zu umgehen wie. Bezüglich ferien und ferienanspruch ergeben sich in der praxis immer wieder fragen. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor.
Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden. Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet.
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