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1 Geltungsbereich
Auf das arbeitsverhältnis fanden die gesetzlichen kündigungsfristen anwendung.
Berechnung kündigungsfrist arbeitnehmer ig metall. Nach dem mtv ig metall nrw werden zwar zeiten vor der vollendung des 25. Für die probezeit zu beginn des arbeitsverhältnisses gelten kürzere fristen. In der regel sind die fristen von der beschäftigungsdauer abhängig. Die beschäftigte im februar 1978 geboren war seit juni 1996 bei der arbeitgeberin beschäftigt.
Lebensjahres bei der berechnung der betriebszugehörigkeit nicht berücksichtigt. Gilt ein tarifvertrag für das arbeitsverhältnis sind die tarifvertraglichen fristen entscheidend wenn sie für den arbeitnehmer günstiger sind. Die für dendie einzelnen arbeitnehmerin gültigen kündigungsfristen können im gesetz dem tarifvertrag oder dem arbeitsvertrag geregelt sein. Sollte dort auf die gesetzlichen regelungen verwiesen sein gelten diese.
Das ist nach der rechtsprechung des eugh allerdings rechtswidrig siehe dazu beitrag von rechtsanwalt felser. Die kündigungsfrist nach dem manteltarifvertrag entgelt rahmenabkommen era der ig metall ist günstiger länger als die gesetzliche kündigungsfrist die eine beendigung zum monatsende und kürzere kündigungsfristen vorsieht. Welche kündigungsfrist arbeitgeber und arbeitnehmer beachten müssen ergibt sich meist aus dem arbeitsvertrag.
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