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Welche kündigungsfrist arbeitgeber und arbeitnehmer beachten müssen ergibt sich meist aus dem arbeitsvertrag.
Berechnung kündigungsfrist arbeitnehmer ig metall. Für die probezeit zu beginn des arbeitsverhältnisses gelten kürzere fristen. Gilt ein tarifvertrag für das arbeitsverhältnis sind die tarifvertraglichen fristen entscheidend wenn sie für den arbeitnehmer günstiger sind. Nach dem mtv ig metall nrw werden zwar zeiten vor der vollendung des 25. Das ist nach der rechtsprechung des eugh allerdings rechtswidrig siehe dazu beitrag von rechtsanwalt felser.
Auf das arbeitsverhältnis fanden die gesetzlichen kündigungsfristen anwendung. Die kündigungsfrist nach dem manteltarifvertrag entgelt rahmenabkommen era der ig metall ist günstiger länger als die gesetzliche kündigungsfrist die eine beendigung zum monatsende und kürzere kündigungsfristen vorsieht. Beachten sie auch unseren beitrag zur kündigungsfrist nach dem mtv ig metall nrw in unserem blog. Die beschäftigte im februar 1978 geboren war seit juni 1996 bei der arbeitgeberin beschäftigt.
Arbeitgeber und gerichte müssen also auch diese zeiten bei der berechnung der kündigungsfrist berücksichtigen. Lebensjahres bei der berechnung der betriebszugehörigkeit nicht berücksichtigt. In der regel sind die fristen von der beschäftigungsdauer abhängig.
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