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Kündigungsschutz für auszubildende und berufsanfänger von hans jürgen marx juni 15 2007 beitrag senden beitrag drucken hinterlassen sie einen kommentar bei der kündigung von ausbildungsverhältnissen gibt es zahlreiche besonderheiten.
Besonderer kündigungsschutz auszubildende gesetz. Kündigung vor beginn des ausbildungsverhältnisses eine kündigung des berufsausbildungsverhältnisses vor beginn der ausbildung ist von beiden seiten ebenfalls möglich. Welchen besonderen kündigungsschutz haben schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte arbeitnehmer. 3 mit in der regel mindestens fünf auszubildenden stattfindet und die nicht wahlberechtigt zum betriebsrat nach 7 des betriebsverfassungsgesetzes zur jugend und auszubildendenvertretung nach 60 des betriebsverfassungsgesetzes oder zur mitwirkungsvertretung nach 52 des neunten buches sozialgesetzbuch sind außerbetriebliche auszubildende wählen eine besondere interessenvertretung. Die voraussetzungen entsprechen denen einer fristlosen kündigung.
Stattdessen sind die einzelnen tatbestände des besonderen. Bei schwerbehinderten menschen und ihnen gleichgestellten besteht zwar kein generelles kündigungsverbot jedoch bedarf die kündigung einer dieser arbeitnehmer der vorherigen zustimmung des integrationsamts. Auszubildende genießen einen besonderen kündigungsschutz. Der besondere kündigungsschutzes wurde bspw.
Wie bereits eingangs erwähnt unterliegen azubis nach der absolvierten probezeit welche maximal 4 monate betragen darf einem besonderen kündigungsschutz. Ein antrag dies gilt auch für den gleichstellungsantrag muss mindestens 3 wochen vor zugang der kündigung gestellt sein. Die einleitung eines anerkennungsverfahrens als schwerbehinderter allein reicht nicht mehr um den besonderen kündigungsschutz zu eröffnen. Der besondere kündigungsschutz gilt unter anderem für schwerbehinderte schwangere mütter und väter in elternzeit auszubildende angestellte in pflegezeit sowie betriebsratsmitglieder.
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