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Wie bereits eingangs erwähnt unterliegen azubis nach der absolvierten probezeit welche maximal 4 monate betragen darf einem besonderen kündigungsschutz.
Besonderer kündigungsschutz auszubildende gesetz. Stattdessen sind die einzelnen tatbestände des besonderen. Wegen der konkreten lebenssituation von betroffenen schwerbehinderte schwangere mütter personen die sich in elternzeit oder in pflege oder familienpflegezeit befinden oder wegen der übernahme besonderer aufgaben oder funktionen im betrieb betriebsräte oder datenschutzbeauftragte etc die leicht zu differenzen mit dem arbeitgeber führen können eingeführt. Die einleitung eines anerkennungsverfahrens als schwerbehinderter allein reicht nicht mehr um den besonderen kündigungsschutz zu eröffnen. Welchen besonderen kündigungsschutz haben schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte arbeitnehmer.
Der besondere kündigungsschutz gilt unter anderem für schwerbehinderte schwangere mütter und väter in elternzeit auszubildende angestellte in pflegezeit sowie betriebsratsmitglieder. Kündigung vor beginn des ausbildungsverhältnisses eine kündigung des berufsausbildungsverhältnisses vor beginn der ausbildung ist von beiden seiten ebenfalls möglich. Der besondere kündigungsschutzes wurde bspw. Wer sich auf den besonderen kündigungsschutz berufen darf ist nicht in einem zentralen paragrafen oder gesetz geregelt.
3 mit in der regel mindestens fünf auszubildenden stattfindet und die nicht wahlberechtigt zum betriebsrat nach 7 des betriebsverfassungsgesetzes zur jugend und auszubildendenvertretung nach 60 des betriebsverfassungsgesetzes oder zur mitwirkungsvertretung nach 52 des neunten buches sozialgesetzbuch sind außerbetriebliche auszubildende wählen eine besondere interessenvertretung. Ein antrag dies gilt auch für den gleichstellungsantrag muss mindestens 3 wochen vor zugang der kündigung gestellt sein. Kündigungsschutz auszubildende nach ende der viermonatigen probezeit kann das ausbildungsverhältnis nicht mehr ordentlich sondern nur noch aus wichtigem grund gekündigt werden. Bei schwerbehinderten menschen und ihnen gleichgestellten besteht zwar kein generelles kündigungsverbot jedoch bedarf die kündigung einer dieser arbeitnehmer der vorherigen zustimmung des integrationsamts.
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