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Welchen besonderen kündigungsschutz haben schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte arbeitnehmer.
Besonderer kündigungsschutz auszubildende gesetz. Stattdessen sind die einzelnen tatbestände des besonderen. 3 mit in der regel mindestens fünf auszubildenden stattfindet und die nicht wahlberechtigt zum betriebsrat nach 7 des betriebsverfassungsgesetzes zur jugend und auszubildendenvertretung nach 60 des betriebsverfassungsgesetzes oder zur mitwirkungsvertretung nach 52 des neunten buches sozialgesetzbuch sind außerbetriebliche auszubildende wählen eine besondere interessenvertretung. Kündigungsschutz auszubildende nach ende der viermonatigen probezeit kann das ausbildungsverhältnis nicht mehr ordentlich sondern nur noch aus wichtigem grund gekündigt werden. Wie bereits eingangs erwähnt unterliegen azubis nach der absolvierten probezeit welche maximal 4 monate betragen darf einem besonderen kündigungsschutz.
Bei schwerbehinderten menschen und ihnen gleichgestellten besteht zwar kein generelles kündigungsverbot jedoch bedarf die kündigung einer dieser arbeitnehmer der vorherigen zustimmung des integrationsamts. Auszubildende genießen einen besonderen kündigungsschutz. Der besondere kündigungsschutz gilt unter anderem für schwerbehinderte schwangere mütter und väter in elternzeit auszubildende angestellte in pflegezeit sowie betriebsratsmitglieder. Kündigung vor beginn des ausbildungsverhältnisses eine kündigung des berufsausbildungsverhältnisses vor beginn der ausbildung ist von beiden seiten ebenfalls möglich.
Die voraussetzungen entsprechen denen einer fristlosen kündigung. Kündigungsschutz für auszubildende und berufsanfänger von hans jürgen marx juni 15 2007 beitrag senden beitrag drucken hinterlassen sie einen kommentar bei der kündigung von ausbildungsverhältnissen gibt es zahlreiche besonderheiten. Ein antrag dies gilt auch für den gleichstellungsantrag muss mindestens 3 wochen vor zugang der kündigung gestellt sein. Wer sich auf den besonderen kündigungsschutz berufen darf ist nicht in einem zentralen paragrafen oder gesetz geregelt.
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