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Die außerordentliche kündigung eines arbeitsvertrags ist fast immer fristlos. Kündigung vor nach und während der elternzeit. Lediglich wenn der arbeitnehmer als unkündbar gilt muss eine kündigungsfrist eingehalten werden. Bevor die ultima ratio karte betriebsbedingte kündigung gezogen wird ist zu prüfen ob nicht ein anderer arbeitsplatz im unternehmen zur verfügung steht auf den der betroffene versetzt werden könnte um die entlassung zu vermeiden.
Das bestimmen der richtigen kündigungsfrist ist bei jeder kündigung sehr bedeutsam weil der zeitpunkt der beendigung des arbeitsverhältnisses einfluss auf viele weitere angelegenheiten hat wie auf den bezug von arbeitslosengeld. Alles wichtigen regel rechte und vorschriften zur kündigung muster und beispiele für formulierungen formfehler und checklisten als download. Diesbezüglich existieren eine ganze reihe von irrtümern sowie halbwahrheiten. Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb.
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