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Betriebsbedingte kündigung abfindung arbeitslosengeld. Abfindungen kommen in verschiedenen formen und aus verschiedenen rechtsgründen vor. Eine kündigung seitens des arbeitgebers muss sich immer auf gründe stützen können. Als abfindung wird im deutschen arbeitsrecht eine einmalige geldzahlung des arbeitgebers an den arbeitnehmer genannt die aus anlass der beendigung des arbeitsverhältnisses geleistet wird. Arbeitslosengeld oder hartz iv grundsätzlich ist der anspruch auf das arbeitslosengeld i vorrangig zu dem anspruch auf arbeitslosengeld ii hartz iv der als grundsicherungsleistung bei hilfebedürftigkeit gezahlt wird.
Ein angestellter will bleiben soll aber gehen. Diesbezüglich existieren eine ganze reihe von irrtümern sowie halbwahrheiten. Geschicktes verhandeln zahlt sich aus. Ausnahmen gibt es nur sofern eine probezeit vereinbart wurde das ist aber bei ihnen nicht der.
Vor allem nach einer kündigung steht die frage nach einer möglichen abfindung im raum. Unter bestimmten bedingungen droht jedoch eine sperrzeit gemäß 159 sozialgesetzbuch iii sgb iii. Bevor die ultima ratio karte betriebsbedingte kündigung gezogen wird ist zu prüfen ob nicht ein anderer arbeitsplatz im unternehmen zur verfügung steht auf den der betroffene versetzt werden könnte um die entlassung zu vermeiden. B die ordentliche kündigung c kündigungserklärung.
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