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Ausführungen zum kündigungsschutz ist die betriebsbedingte kündigung einer der gründe die den arbeitgeber zur kündigung berechtigen können.
Betriebsbedingte kündigung abfindung betriebsrat. Findet auf das arbeitsverhältnis das kündigungsschutzgesetz anwendung vgl. Max mustermann musterstraße 10 10969 berlin musterfirma xy musterstraße 69 10963 berlin kündigung des arbeitsverhältnisses 1. Die ordentliche kündigung verhaltensbedingte personenbedingte und betriebsbedingte kündigungsgründe. Diesbezüglich existieren eine ganze reihe von irrtümern sowie halbwahrheiten.
In der praxis geht es aber häufig nicht um die dauerhafte weiterbeschäftigung sondern um die höhe der abfindung. Ausnahmen gibt es nur sofern eine probezeit vereinbart wurde das ist aber bei ihnen nicht der. Eine kündigung seitens des arbeitgebers muss sich immer auf gründe stützen können. Die durchschnittliche regelmäßige wochenarbeitszeit im kalenderjahr beträgt 40 stunden.
Das kündigungsschutzgesetz soll den fortbestand des arbeitsverhältnisses sichern. Kündigung sehr geehrte frau schmidt hiermit kündige ich das mit ihnen bestehende arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen zeitpunkt. Vor allem nach einer kündigung steht die frage nach einer möglichen abfindung im raum. Betriebliche funktionsträger haben sonderkündigungsschutz nach den vorschriften der 15 kschg 103 betrvg.
Dies ist nach meiner berechnung der.
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