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Dies ist nach meiner berechnung der.
Betriebsbedingte kündigung abfindung betriebsrat. Als abfindung wird im deutschen arbeitsrecht eine einmalige geldzahlung des arbeitgebers an den arbeitnehmer genannt die aus anlass der beendigung des arbeitsverhältnisses geleistet wird. Betriebliche funktionsträger haben sonderkündigungsschutz nach den vorschriften der 15 kschg 103 betrvg. In der praxis geht es aber häufig nicht um die dauerhafte weiterbeschäftigung sondern um die höhe der abfindung. Bevor die ultima ratio karte betriebsbedingte kündigung gezogen wird ist zu prüfen ob nicht ein anderer arbeitsplatz im unternehmen zur verfügung steht auf den der betroffene versetzt werden könnte um die entlassung zu vermeiden.
Kündigungsschutz für den betriebsrat wahlbewerber wahlvorstand. Kündigung sehr geehrte frau schmidt hiermit kündige ich das mit ihnen bestehende arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen zeitpunkt. Die durchschnittliche regelmäßige wochenarbeitszeit im kalenderjahr beträgt 40 stunden. Findet auf das arbeitsverhältnis das kündigungsschutzgesetz anwendung vgl.
Die ordentliche kündigung verhaltensbedingte personenbedingte und betriebsbedingte kündigungsgründe. Das kündigungsschutzgesetz soll den fortbestand des arbeitsverhältnisses sichern. Eine kündigung seitens des arbeitgebers muss sich immer auf gründe stützen können. Diesbezüglich existieren eine ganze reihe von irrtümern sowie halbwahrheiten.
Vor allem nach einer kündigung steht die frage nach einer möglichen abfindung im raum.
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