Betriebsbedingte kündigung elternzeit abfindung. Der unternehmensstandort meines arbeitgebers wird aufgelöst bzw. Ein angestellter will bleiben soll aber gehen. Ich befinde mich in elternzeit bis ende 2012. Droht eine betriebsbedingte kündigung ist eine abfindung vom arbeitgeber allerdings nicht zwingend pflicht.
Dafür kann es innerbetriebliche und außerbetriebliche gründe geben. Die zahlung wird allerdings höchstwahrscheinlich geringer ausfallen denn unternehmen melden natürlich nur eine insolvenz an wenn sie nicht mehr zahlungsfähig sind. Da sich bis zum ablauf ihrer elternzeit eine anderweitige beschäftigungsmöglichkeit ergeben könnte ist die kündigung gerade nicht durch dringende betriebliche erfordernisse bedingt. Eine abfindung kann vom arbeitgeber infolge einer betriebsbedingten kündigung entsprechend des 1a kschg angeboten werden.
Betriebsbedingte kündigungen können dann ausgesprochen werden wenn mehr arbeitnehmer im unternehmen arbeiten als für die anstehenden tätigkeiten erforderlich sind. Wenn ihnen eine abfindung nach elternzeit zusteht bekommen sie diese auch im insolvenzfall. Höhe der abfindung bei betriebsbedingter kündigung nach 1a kschg hat der arbeitnehmer nicht geklagt und damit das angebot stillschweigend akzeptiert kann er vom arbeitgeber nach 1a kschg eine abfindung in höhe von einem halben monatsverdienst pro beschäftigungsjahr im arbeitsverhältnis fordern. Die trennung erkaufen arbeitgeber oft durch eine abfindung sie soll rechtsstreit verhindern.
Firmenschließung schließung eines betriebsteils oder einer abteilung. Geschicktes verhandeln zahlt sich aus. Die antwort vom. Nach 1a kündigungsschutzgesetz kschg ist die betriebsbedingte kündigung mit abfindung an bestimmte voraussetzungen gebunden.
2 satz 2 und 3 kschg. Die betriebsbedingte kündigung muss über die genannten gründe hinaus außerdem dringlich sein damit sie rechtlich haltbar ist. Dies sollte jedoch aus der kündigungserklärung deutlich hervorgehen. Es erfolgt eine eingliederung in ein schwesterunternehmen ca.