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Nach 1a kündigungsschutzgesetz kschg ist die betriebsbedingte kündigung mit abfindung an bestimmte voraussetzungen gebunden.
Betriebsbedingte kündigung elternzeit abfindung. Betriebsbedingte kündigungen können dann ausgesprochen werden wenn mehr arbeitnehmer im unternehmen arbeiten als für die anstehenden tätigkeiten erforderlich sind. Dies sollte jedoch aus der kündigungserklärung deutlich hervorgehen. Ich befinde mich in elternzeit bis ende 2012. Geschicktes verhandeln zahlt sich aus.
Eine abfindung kann vom arbeitgeber infolge einer betriebsbedingten kündigung entsprechend des 1a kschg angeboten werden. Firmenschließung schließung eines betriebsteils oder einer abteilung. Es erfolgt eine eingliederung in ein schwesterunternehmen ca. Höhe der abfindung bei betriebsbedingter kündigung nach 1a kschg hat der arbeitnehmer nicht geklagt und damit das angebot stillschweigend akzeptiert kann er vom arbeitgeber nach 1a kschg eine abfindung in höhe von einem halben monatsverdienst pro beschäftigungsjahr im arbeitsverhältnis fordern.
Da sich bis zum ablauf ihrer elternzeit eine anderweitige beschäftigungsmöglichkeit ergeben könnte ist die kündigung gerade nicht durch dringende betriebliche erfordernisse bedingt. Wenn ihnen eine abfindung nach elternzeit zusteht bekommen sie diese auch im insolvenzfall. Die zahlung wird allerdings höchstwahrscheinlich geringer ausfallen denn unternehmen melden natürlich nur eine insolvenz an wenn sie nicht mehr zahlungsfähig sind. Dabei ist entscheidend dass der.
Sie erfahren welche voraussetzungen aus dem kschg für eine abfindung nach einer kündigung gegenüber dem arbeitgeber erfüllt sein müssen ob überhaupt ein anspruch auf abfindung aus dem kschg besteht und wie hoch eine abfindung nach der kündigung für arbeitnehmer ausfallen kann. Droht eine betriebsbedingte kündigung ist eine abfindung vom arbeitgeber allerdings nicht zwingend pflicht. Die betriebsbedingte kündigung muss über die genannten gründe hinaus außerdem dringlich sein damit sie rechtlich haltbar ist. Ein angestellter will bleiben soll aber gehen.
Dafür kann es innerbetriebliche und außerbetriebliche gründe geben. Die antwort vom. Der unternehmensstandort meines arbeitgebers wird aufgelöst bzw. 2 satz 2 und 3 kschg.
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