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Die betriebsbedingte kündigung muss über die genannten gründe hinaus außerdem dringlich sein damit sie rechtlich haltbar ist.
Betriebsbedingte kündigung elternzeit abfindung. 2 satz 2 und 3 kschg. Mein arbeitgeber hat daher den arbeitsvertrag aus betriebsbedingten gründen mit wirkung zum ende der elternzeit gekündigt. Die trennung erkaufen arbeitgeber oft durch eine abfindung sie soll rechtsstreit verhindern. Der unternehmensstandort meines arbeitgebers wird aufgelöst bzw.
Da sich bis zum ablauf ihrer elternzeit eine anderweitige beschäftigungsmöglichkeit ergeben könnte ist die kündigung gerade nicht durch dringende betriebliche erfordernisse bedingt. Droht eine betriebsbedingte kündigung ist eine abfindung vom arbeitgeber allerdings nicht zwingend pflicht. Betriebsbedingte kündigungen können dann ausgesprochen werden wenn mehr arbeitnehmer im unternehmen arbeiten als für die anstehenden tätigkeiten erforderlich sind. Wenn ihnen eine abfindung nach elternzeit zusteht bekommen sie diese auch im insolvenzfall.
Dies sollte jedoch aus der kündigungserklärung deutlich hervorgehen. Dafür kann es innerbetriebliche und außerbetriebliche gründe geben. Ein angestellter will bleiben soll aber gehen. Geschicktes verhandeln zahlt sich aus.
Das bedeutet dass der arbeitgeber den arbeitnehmer nicht auch auf einem anderen arbeitsplatz weiterbeschäftigen kann 1 abs. Dabei ist entscheidend dass der. Nach 1a kündigungsschutzgesetz kschg ist die betriebsbedingte kündigung mit abfindung an bestimmte voraussetzungen gebunden. Ich befinde mich in elternzeit bis ende 2012.
Es erfolgt eine eingliederung in ein schwesterunternehmen ca. Die antwort vom. Die zahlung wird allerdings höchstwahrscheinlich geringer ausfallen denn unternehmen melden natürlich nur eine insolvenz an wenn sie nicht mehr zahlungsfähig sind. Eine abfindung kann vom arbeitgeber infolge einer betriebsbedingten kündigung entsprechend des 1a kschg angeboten werden.
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