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Betriebsbedingte kündigung sozialauswahl beispiel. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht harald schwamborn in norderstedt erläutert in einer strukturierten darstellung fragen zur betriebsbedingten kündigung. Max mustermann musterstraße 1 12345 musterstadt. Wenn eine kündigung eintrifft heißt es erst einmal ruhig bleiben. Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt.
Die sozialauswahl bei der betriebsbedingten kündigung bedeutet dass der arbeitgeber den zu kündigenden arbeitnehmer nicht nach belieben sondern nur nach gesetzlichen kriterien auswählen darf. Sie sollten einige wichtige punkte prüfen und dann richtig reagieren. Die kündigungsfrist hängt davon ab wie lange der arbeitnehmer beschäftigt war. Besonderen kündigungsschutz haben vor allem.
Das wichtigste in kürze. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte arbeitnehmer. Kündigungsschutz besonderer personengruppen wer hat sonderkündigungsschutz. Bei einer ordentlichen kündigung ist das arbeitsverhältnis nicht sofort beendet sondern erst nach einer frist.
Eine betriebsbedingte kündigung liegt vor wenn ein arbeitgeber ein arbeitsverhältnis deshalb kündigt weil er den arbeitnehmer wegen betrieblicher erfordernisse in dem betrieb nicht weiterbeschäftigen kann.
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