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Bei einer ordentlichen kündigung ist das arbeitsverhältnis nicht sofort beendet sondern erst nach einer frist.
Betriebsbedingte kündigung sozialauswahl beispiel. Die kündigungsfrist hängt davon ab wie lange der arbeitnehmer beschäftigt war. Besonderen kündigungsschutz haben vor allem. Kündigung meines geringfügigen arbeitsverhältnisses. Kündigungsschutz besonderer personengruppen wer hat sonderkündigungsschutz.
Bei fristloser und ordentlicher kündigung betriebsbedingt personenbedingt verhaltensbedingt krankheitsbedingt welche bedeutung haben die kündigungsgründe. Sie sollten einige wichtige punkte prüfen und dann richtig reagieren. Max mustermann musterstraße 1 12345 musterstadt. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte arbeitnehmer.
Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt. Wenn eine kündigung eintrifft heißt es erst einmal ruhig bleiben. Die sozialauswahl bei der betriebsbedingten kündigung bedeutet dass der arbeitgeber den zu kündigenden arbeitnehmer nicht nach belieben sondern nur nach gesetzlichen kriterien auswählen darf. Eine betriebsbedingte kündigung liegt vor wenn ein arbeitgeber ein arbeitsverhältnis deshalb kündigt weil er den arbeitnehmer wegen betrieblicher erfordernisse in dem betrieb nicht weiterbeschäftigen kann.
Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht harald schwamborn in norderstedt erläutert in einer strukturierten darstellung fragen zur betriebsbedingten kündigung.
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