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Eine allgemeine wirtschaftliche schieflage des unternehmens oder umsatzeinbrüche reichen als begründung für eine betriebsbedingte kündigung nicht aus.
Betriebsbedingte kündigungsgründe beispiele. Kündigungsgründe im verhalten des arbeitnehmers. Abmahnungen sind oftmals notwendige voraussetzungen für kündigungen. Bei der kündigung von frauen die unter dem mutterschutzgesetz stehen oder von auszubildenden. Bevor die ultima ratio karte betriebsbedingte kündigung gezogen wird ist zu prüfen ob nicht ein anderer arbeitsplatz im unternehmen zur verfügung steht auf den der betroffene versetzt werden könnte um die entlassung zu vermeiden.
Die kündigungsgründe müssen in aller regel nicht im kündigungsschreiben genannt werden es sei denn die angabe von gründen ist tarif vertraglich durch betriebsvereinbarung oder gesetzlich vorgeschrieben zb. Wegen einer verhaltensbedingten kündigungen muss zum beispiel mindestens vorher einmal abgemahnt werden. Eine betriebsbedingte kündigung liegt vor wenn ein arbeitgeber ein arbeitsverhältnis deshalb kündigt weil er den arbeitnehmer wegen betrieblicher erfordernisse in dem betrieb nicht weiterbeschäftigen kann. Dazu muss der arbeitgeber konkrete gründe und zahlen präsentieren können.
Bevor sie sich sorgen machen. Im anwendungsbereich des kündigungsschutzgesetzes kann eine kündigung berechtigt sein wenn sie durch dringende betriebliche erfordernisse die einer weiterbeschäftigung des arbeitnehmers in diesem betrieb entgegenstehen bedingt ist. Eine betriebsbedingte kündigung erfolgt unter anderem bei schließung einer abteilung. Gründe für betriebsbedingte kündigungen um eine betriebsbedingte kündigung erteilen zu können muss der arbeitgeber nachweisen können dass betriebliche erfordernisse es unmöglich machen den mitarbeiter weiterhin im unternehmen zu beschäftigen.
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