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Ihre grundsätzliche aufgabe besteht darin das unternehmen bedarfsgerecht und kostengünstig mit potenziell qualitativen arbeitskräften zu versorgen. Erfahrene recruiter verraten ihre besten fragen die arbeitgeber im vorstellungsgespräch unbedingt stellen sollten. Absurde fragen im bewerbungsgespräch. Soft skills werden bei der beurteilung von bewerbern immer wichtiger.
Das anschreiben ist neben dem lebenslauf ein wesentlicher bestandteil der bewerbungsunterlagen und bereits die erste möglichkeit beim personaler einen bleibenden eindruck zu hinterlassen. Wir haben im bewerbungstraining etliche solche fragen besprochen. Wer neue mitarbeiter einstellen will braucht mehr als nur ein gutes bauchgefühl. Eine umfrage zeigt welche sozialen kompetenzen bei personalern besonders gut ankommen.
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