
Blindbewerbung. Wie sie sich von der initiativbewerbung unterscheidet. Mit den folgenden tipps steigerst du deine chancen. Diese drei kriterien treffen auch auf die initiativbewerbung zu. So erhöhen sie ihre chancen.
Ohne das wissen einer offenen stelle im unternehmen. Während bei einer blindbewerbung immer die gleiche standardbewerbung an möglichst viele unternehmen verschickt wird daher wird sie oft auch als massenbewerbung bezeichnet müssen bei einer initiativbewerbung alle bewerbungsunterlagen auf das unternehmen und den tätigkeitsbereich angepasst werden. Diese hat zwar ebenfalls keinen bezug zu einer stellenausschreibung aber auch keinen konkreten bezug zu einem unternehmen. Bei einer blindbewerbung fängt die problematik meist schon damit an dass man gar nicht weiss auf welchen job man sich eigentlich bewerben sollte.
Dass die blindbewerbung kein allheilmittel ist merkt man schon an ihrem namen. Eine blindbewerbung ist das massenhafte versenden von initiativbewerbungen ohne dass die bewerbung besonders individuell ist und auf den potenziellen arbeitgeber zugeschnitten ist. Bei welcher bewerbung sie sich lohnt. Zu den verschiedenen bewerbungsformen gehört die sogenannte blindbewerbung.
Kopflos planlos blind eben so macht eine bewerbung doch keinen sinn. Eine blindbewerbung ist eine art schuss ins blaue. Trotzdem kann auch sie zu einem guten job führen. Das initiativbewerbung anschreiben enthält daher eine persönliche anrede und nicht die allgemeine form sehr geehrte damen und herren.
Damit sind spontane bewerbungen gemeint die abgeschickt werden ohne dass ein unternehmen eine stellenanzeige inseriert hat bzw. Im gegensatz zur blindbewerbung ist ihnen bei der initiativbewerbung zumindest aber ein ansprechpartner beim wunschunternehmen bekannt.