
Blindbewerbung. Wie sie sich von der initiativbewerbung unterscheidet. Kopflos planlos blind eben so macht eine bewerbung doch keinen sinn. Diese drei kriterien treffen auch auf die initiativbewerbung zu. Bei welcher bewerbung sie sich lohnt.
Trotzdem kann auch sie zu einem guten job führen. Alle wichtigen tipps fürs formulieren einer blindbewerbung. Ohne das wissen einer offenen stelle im unternehmen. Zu den verschiedenen bewerbungsformen gehört die sogenannte blindbewerbung.
Diese hat zwar ebenfalls keinen bezug zu einer stellenausschreibung aber auch keinen konkreten bezug zu einem unternehmen. Eine blindbewerbung ist das massenhafte versenden von initiativbewerbungen ohne dass die bewerbung besonders individuell ist und auf den potenziellen arbeitgeber zugeschnitten ist. Im gegensatz zur blindbewerbung ist ihnen bei der initiativbewerbung zumindest aber ein ansprechpartner beim wunschunternehmen bekannt. Eine blindbewerbung ist eine art schuss ins blaue.
Dass die blindbewerbung kein allheilmittel ist merkt man schon an ihrem namen. Der wesentliche unterschied bei einer blindbewerbung besteht jedoch darin dass hier massenhaft der gleiche inhalt bewerbungsanschreiben lebenslauf an möglichst viele unternehmen einer branche verschickt wird. Bei einer blindbewerbung fängt die problematik meist schon damit an dass man gar nicht weiss auf welchen job man sich eigentlich bewerben sollte. Was ist eine blindbewerbung.
Als synonym für die initiativbewerbung wird fälschlicherweise oft das wort blindbewerbung genannt. Während bei einer blindbewerbung immer die gleiche standardbewerbung an möglichst viele unternehmen verschickt wird daher wird sie oft auch als massenbewerbung bezeichnet müssen bei einer initiativbewerbung alle bewerbungsunterlagen auf das unternehmen und den tätigkeitsbereich angepasst werden.