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Die kündigung muss dem arbeitnehmer postalisch unter einhaltung der kündigungsfrist zugestellt werden sonst kann dieser abfindungsforderungen gegen den arbeitgeber stellen. Die kündigung eines arbeitsvertrages muss schriftlich erfolgen und mit vollem namen unterschrieben sein. Bei einer fristgerechten kündigung ist es nicht notwendig die kündigung zu begründen entscheidend ist jedoch die einhaltung der frist sowie sofern vorhanden die berücksichtigung der mindestvertragslaufzeit. Bei der kündigung von miet oder ausbildungsverhältnissen durch vermieter oder ausbilder muss die kündigung zudem im sinne gesetzlicher regelungen begründet werden.
Damit gibt es auch keinen zweifel darüber dass dein chef die kündigung fristgerecht erhalten hat. Denn die können die kündigung ungewollt etwa zu einer absichtserklärung abmildern das war es dann mit dem fristgerechten abschied. Damit gibt es auch keinen zweifel darüber dass dein chef die kündigung fristgerecht erhalten hat. Von kreativen formulierungen solltest du besser die finger lassen.
Unter bestimmten voraussetzungen kann aber der arbeitnehmer die kündigung beim arbeits und sozialgericht bekämpfen etwa wegen sozialer härte oder wegen eines unerlaubten kündigungsmotivs.