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Formulierung arbeitsvertrag vertrauensarbeitszeit. Hallo hsk in der regel ist eine solche formulierung im arbeitsvertrag ungültig. Dazu gehört nicht nur der umfang der arbeitszeit sondern auch der anspruch auf urlaub und wie hoch die vergütung für die abgelieferte leistung ausfällt. Es herrscht vertragsfreiheit in deutschland. Im arbeitsvertrag sind die rechte und pflichten der vertragspartner schwarz auf weiß festgehalten.
Ist jedoch unter anderem der umfang gelegentlicher überstunden genau definiert und das übliche maß wird nicht überschritten so kann diese regelung rechtens sein. Vom arbeitsvertrag bis zum aufhebungsvertrag rechtssichere vertragsgestaltung für die praxis. Die änderung vom arbeitsvertrag kann nötig werden wenn sich die arbeitsbedingungen verändern. Rechtsprechung a rbeitsrecht abschluss inhalt des arbeitsvertrages.
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