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Ist jedoch unter anderem der umfang gelegentlicher überstunden genau definiert und das übliche maß wird nicht überschritten so kann diese regelung rechtens sein.
Formulierung arbeitsvertrag vertrauensarbeitszeit. Nicht alle vertraglich vereinbarten klauseln sind auch gültig. Das bedeutet dass arbeitgeber wie arbeitnehmer bei der gestaltung eines arbeitsvertrags kaum an regeln gebunden sind. Vom arbeitsvertrag bis zum aufhebungsvertrag rechtssichere vertragsgestaltung für die praxis. Hallo hsk in der regel ist eine solche formulierung im arbeitsvertrag ungültig.
Im arbeitsvertrag sind die rechte und pflichten der vertragspartner schwarz auf weiß festgehalten. Ob sie überstunden leisten müssen entnehmen sie ihrem arbeitsvertrag. Rechtsprechung a rbeitsrecht abschluss inhalt des arbeitsvertrages. Die änderung vom arbeitsvertrag kann nötig werden wenn sich die arbeitsbedingungen verändern.
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