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Formulierung arbeitsvertrag vertrauensarbeitszeit. Dazu gehört nicht nur der umfang der arbeitszeit sondern auch der anspruch auf urlaub und wie hoch die vergütung für die abgelieferte leistung ausfällt. Hallo hsk in der regel ist eine solche formulierung im arbeitsvertrag ungültig. Ist jedoch unter anderem der umfang gelegentlicher überstunden genau definiert und das übliche maß wird nicht überschritten so kann diese regelung rechtens sein. Das bedeutet dass arbeitgeber wie arbeitnehmer bei der gestaltung eines arbeitsvertrags kaum an regeln gebunden sind.
Ob sie überstunden leisten müssen entnehmen sie ihrem arbeitsvertrag. Rechtsprechung a rbeitsrecht abschluss inhalt des arbeitsvertrages. Im arbeitsvertrag sind die rechte und pflichten der vertragspartner schwarz auf weiß festgehalten. Es herrscht vertragsfreiheit in deutschland.
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