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Wer als arbeitgeber eine fristlose kündigung aussprechen will unterliegt vielen gesetzlichen regelungen.
Fristlose kündigung arbeitsvertrag. Auch ohne eine schriftliche vereinbarung kann fristlos gekündigt werden. Wie oben beschrieben muss die fristlose kündigung des arbeitnehmers einen grund haben. Der mitarbeiter kann aber verlangen die gründe für die fristlose kündigung schriftlich mitgeteilt zu bekommen. Die fristlose kündigung muss innerhalb von 2 wochen erklärt werden da eine fristlose kündigung nach ablauf der zweiwochenfrist ausgeschlossen ist.
Die zweiwochenfrist beginnt mit der kenntnis des kündigungsberechtigten von den für die kündigung maßgebenden tatsachen. Eine kündigungsfrist braucht der arbeitgeber nicht einhalten. Der arbeitsvertrag wird sofort ausgesetzt. Wichtig vor dem aussprechen einer fristlosen kündigung ist dass zunächst einmal ein klärendes gespräch mit dem gegenüber gesucht werden sollte.
Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt. Diesen sollten sie direkt in ihr kündigungsschreiben einbinden obgleich sie den grund auch erst auf verlangen binnen zwei wochen nachliefern können. Unser frage antwort katalog klärt auf. In der regel muss der arbeitnehmer vorher eine abmahnung erhalten haben.
Selbst ein eigentlich nicht kündbarer arbeitsvertrag kann unter vorliegen der entsprechenden gründe außerordentlich gekündigt werden. Generell ist die außerordentliche kündigung auch als fristlose kündigung bekannt. Fristlose kündigung ohne arbeitsvertrag. Der unterschied zu einer ordentlichen kündigung liegt darin dass die kündigungsfrist nicht eingehalten wird da das arbeitsverhältnis mit sofortiger wirkung beendet werden soll.
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