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Generell ist die außerordentliche kündigung auch als fristlose kündigung bekannt.
Fristlose kündigung arbeitsvertrag. Wer als arbeitgeber eine fristlose kündigung aussprechen will unterliegt vielen gesetzlichen regelungen. Wichtig vor dem aussprechen einer fristlosen kündigung ist dass zunächst einmal ein klärendes gespräch mit dem gegenüber gesucht werden sollte. Die zweiwochenfrist beginnt mit der kenntnis des kündigungsberechtigten von den für die kündigung maßgebenden tatsachen. Selbst ein eigentlich nicht kündbarer arbeitsvertrag kann unter vorliegen der entsprechenden gründe außerordentlich gekündigt werden.
In der regel muss der arbeitnehmer vorher eine abmahnung erhalten haben. Im falle einer fristlosen kündigung wegen nicht hinnehmbarer misstände hat im vorfeld prinzipiell eine abmahnung zu erfolgen. Wie oben beschrieben muss die fristlose kündigung des arbeitnehmers einen grund haben. Fristlose kündigung ohne arbeitsvertrag.
Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt. Die fristlose kündigung muss innerhalb von 2 wochen erklärt werden da eine fristlose kündigung nach ablauf der zweiwochenfrist ausgeschlossen ist. Für jede fristlose kündigung muss es einen wichtigen grund geben. Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten.
Eine kündigungsfrist braucht der arbeitgeber nicht einhalten. Der arbeitsvertrag wird sofort ausgesetzt. Denn es sind immer alle milderen mittel auszuschöpfen bevor eine außerordentliche kündigung ausgesprochen werden kann. Der unterschied zu einer ordentlichen kündigung liegt darin dass die kündigungsfrist nicht eingehalten wird da das arbeitsverhältnis mit sofortiger wirkung beendet werden soll.
Aktuelle rechtsinformationen und tipps wie sie bei einer fristlosen kündigung fehler vermeiden und ihre rechte erfolgreich wahren. Sie möchten regelmäßig ausführliche praxisnahe und verständliche artikel zum arbeitsrecht informationen zu gesetzesänderungen und zu aktuellen gerichtsurteilen erhalten. Diesen sollten sie direkt in ihr kündigungsschreiben einbinden obgleich sie den grund auch erst auf verlangen binnen zwei wochen nachliefern können.
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