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Gegeben bei tätlichen angriffen schwerer beleidigung betrug oder auch diebstahl.
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Eine außerordentliche fristlose kündigung wegen einer straftat des arbeitnehmers ist wirksam wenn die tat im kernbereich der arbeitsaufgaben geschah. Das muster gilt nur insoweit wie im tarifvertrag oder einer betriebsvereinbarung nichts anderes geregelt ist. Allerdings gibt es auch gründe die eine kündigung mit sofortiger wirkung und ohne abmahnung rechtfertigen.
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