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Das arbeitsrecht der schweiz umfasst alle normen welche in irgendeiner form die beschäftigung regeln.
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Im betreffenden fall hatte die geschäftsführerin eines vereins auf so das gericht interessanterweise zielgerichtet die abwahl des vereinsvorsitzenden betrieben. Um gute arbeit leisten zu können muss das arbeitsklima stimmen. Das bundesarbeitsgericht musste mit urteil vom 162017 einen solchen fall zum az. 3 kschg seit dem 1.
Die regelung der beschäftigung durch private arbeitgeber ist dabei weitgehend auf bundesebene vereinheitlicht während bei öffentlich rechtlichen beschäftigungsverhältnissen nach wie vor eine vielzahl von kantonalen gesetzen vorherrscht. Besonders darauf hinzuweisen ist dass eine kündigung des arbeitnehmers nur wirksam ist wenn sie schriftlich erfolgt. Mündliche kündigungserklärungen entfalten keine rechtliche wirkung und beenden das arbeitsverhältnis daher nicht. Der newsletter betriebsrat erscheint regelmäßig und wird per e mail kostenlos an alle interessenten versandt.
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