Fristlose kündigung durch arbeitgeber ohne grund. Der mitarbeiter kann aber verlangen die gründe für die fristlose kündigung schriftlich mitgeteilt zu bekommen. Das schärfste schwert des arbeitsrechts ist die außerordentliche kündigung. Dabei spielt es keine rolle ob die fristlose kündigung vom arbeitgeber oder nehmer ausgeht. Näheres erfahren sie unter kündigungsschutz im allgemeinen.
Die vertragsbeziehung ist dann mit sofortiger wirkung beendet. Meistens aber nicht zwingend wird sie als fristlose kündigung ausgesprochen und beendet ein arbeitsverhältnis abrupt und ohne aussicht auf weiterbeschäftigung. Ein arbeitgeber muss den arbeitnehmer in der regel je nach fall einmalig oder mehrmals abmahnen bevor er eine fristlose kündigung aussprechen darf. Muster oft entscheidet auch die richtige formulierung über eine fristlose kündigung und dessen rechtskräftigkeit.
Im allgemeinen ist gesetzlich keine verpflichtung festgelegt dass im fristlosen kündigungsschreiben eine begründung für die kündigung angegeben werden muss. Diese hilft ihnen zudem auf mögliche streitigkeiten mit dem kündigungsnachweis reagieren zu können. Für den arbeitnehmer gilt das nicht immer sondern hängt vom jeweiligen kündigungsgrund ab. Neben einer ordentlichen kündigung die das arbeitsverhältnis erst nach einer bestimmten frist beendet kann auch eine fristlose kündigung durch den arbeitgeber erfolgen.
Fristlose kündigung nur als ausnahme. In der regel muss der arbeitnehmer vorher eine abmahnung erhalten haben. Grundsätzlich bedarf die kündigung nach 623 bgb der schriftform. Für jede fristlose kündigung muss es einen wichtigen grund geben.
Der entschluss zur fristlosen kündigung ist nicht einfach und immer durch einen triftigen grund verursacht. Für alle betroffenen ist diese situation also oft schwierig zu handhaben. Fristlose kündigung ohne einen grund anzugeben.