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Der grund für die fristlose kündigung mag zwar feststehen allerdings ist die kündigung allein deshalb unwirksam weil die 2 wochen frist des 626 bgb nicht eingehalten wurde.
Fristlose kündigung durch arbeitgeber ohne grund. Der mitarbeiter kann aber verlangen die gründe für die fristlose kündigung schriftlich mitgeteilt zu bekommen. Für alle betroffenen ist diese situation also oft schwierig zu handhaben. Fristlose kündigung nur als ausnahme. Fristlose kündigung durch den arbeitnehmer.
Ein arbeitgeber muss den arbeitnehmer in der regel je nach fall einmalig oder mehrmals abmahnen bevor er eine fristlose kündigung aussprechen darf. Für jede fristlose kündigung muss es einen wichtigen grund geben. Eine kündigungsfrist braucht der arbeitgeber nicht einhalten. Im allgemeinen ist gesetzlich keine verpflichtung festgelegt dass im fristlosen kündigungsschreiben eine begründung für die kündigung angegeben werden muss.
Für den arbeitnehmer gilt das nicht immer sondern hängt vom jeweiligen kündigungsgrund ab. Neben einer ordentlichen kündigung die das arbeitsverhältnis erst nach einer bestimmten frist beendet kann auch eine fristlose kündigung durch den arbeitgeber erfolgen. Die vertragsbeziehung ist dann mit sofortiger wirkung beendet. Der entschluss zur fristlosen kündigung ist nicht einfach und immer durch einen triftigen grund verursacht.
Muster oft entscheidet auch die richtige formulierung über eine fristlose kündigung und dessen rechtskräftigkeit. Grundsätzlich bedarf die kündigung nach 623 bgb der schriftform. Näheres erfahren sie unter kündigungsschutz im allgemeinen. In der regel muss der arbeitnehmer vorher eine abmahnung erhalten haben.
Dabei spielt es keine rolle ob die fristlose kündigung vom arbeitgeber oder nehmer ausgeht. Diese hilft ihnen zudem auf mögliche streitigkeiten mit dem kündigungsnachweis reagieren zu können. Ist die zeit verstrichen ohne dass die fristlose kündigung dem arbeitnehmer zugegangen ist darf der arbeitgeber nur noch eine ordentliche kündigung aussprechen auch wenn der grund eine außerordentliche kündigung rechtfertigen würde.
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