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Eine fristlose kündigung ist unwirksam wenn zuvor die angeblich missachtete pflicht nicht klar erkennbar war.
Fristlose kündigung ohne abmahnung arbeitsverweigerung. Bei einem schwerwiegenden fehlverhalten. Eine beharrliche arbeitsverweigerung berechtigt jedoch grundsätzlich zur außerordentlichen kündigung. Während die ermahnung nicht obligatorisch ist ist eine fristlose kündigung ohne vorherige abmahnung nur in absoluten einzelfällen rechtlich wirksam. Hierfür gilt wie bei einer wirksamen abmahnung und einer ordentlichen kündigung.
Bei arbeitsverweigerung droht eine fristlose kündigung. Das fehlverhalten muss konkret nachgewiesen werden. Bisweilen ist eine fristlose kündigung allerdings auch ohne vorherige abmahnung möglich. Für eine außerordentliche kündigung ohne vorherige abmahnung fordert die rechtsprechung zudem noch eine beharrliche arbeitsverweigerung und diese liegt selten vor.
Im arbeitsvertrag definierten kündigungsfrist entlassen. Bei einer fristlosen kündigung wird ein arbeitnehmer ohne einhaltung der gesetzlichen bzw. Arbeitsverweigerung kann zur fristlosen kündigung führen. Der mitarbeiter verweigert sich bewusst und nachhaltig eine beharrliche arbeitsverweigerung setzt voraus dass der arbeitnehmer die ihm übertragene arbeit bewusst und nachhaltig nicht leisten will.
Sobald arbeitgeber davon erfahren bleiben ihnen zwei wochen. Dies wird von arbeitgebern oft falsch eingeschätzt. Ob es sich bei dem verhalten des mitarbeiters tatsächlich um arbeitsverweigerung. Spätestens wenn es so weit kommt treffen sich die parteien in der regel vor dem gericht wieder um zu klären wer im recht ist.
Eine fristlose kündigung wegen arbeitsverweigerung ohne vorherige abmahnung ist im normalfall nicht möglich. Häufig finden sie zudem den vermerk dass ansonsten. Wodurch wird eine fristlose kündigung wegen arbeitsverweigerung gerechtfertigt. Bleibt die abmahnung ohne folgen und verweigert der arbeitnehmer beharrlich seine arbeit steht als letzter schritt auch die fristlose kündigung im raum.
Die abmahnung hält ihr fehlverhalten zu späteren beweiszwecken in der regel schriftlich fest und sie werden unmissverständlich zur unterlassung der arbeitsverweigerung aufgefordert. Streit um einen noch nicht fälligen lohnanspruch berechtigt nicht zur arbeitsverweigerung.
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