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Bei einem schwerwiegenden fehlverhalten.
Fristlose kündigung ohne abmahnung arbeitsverweigerung. Bleibt die abmahnung ohne folgen und verweigert der arbeitnehmer beharrlich seine arbeit steht als letzter schritt auch die fristlose kündigung im raum. Wodurch wird eine fristlose kündigung wegen arbeitsverweigerung gerechtfertigt. Für eine außerordentliche kündigung ohne vorherige abmahnung fordert die rechtsprechung zudem noch eine beharrliche arbeitsverweigerung und diese liegt selten vor. Wer vorsätzlich und wiederholt seine arbeit verweigert ohne dafür einen der oben aufgeführten gründe zu haben liefert dem arbeitgeber einen grund für die kündigung.
Bei arbeitsverweigerung droht eine fristlose kündigung. Eine fristlose kündigung ist unwirksam wenn zuvor die angeblich missachtete pflicht nicht klar erkennbar war. Arbeitsverweigerung kann zur fristlosen kündigung führen. Spätestens wenn es so weit kommt treffen sich die parteien in der regel vor dem gericht wieder um zu klären wer im recht ist.
Eine fristlose kündigung wegen arbeitsverweigerung ohne vorherige abmahnung ist im normalfall nicht möglich. Hierfür gilt wie bei einer wirksamen abmahnung und einer ordentlichen kündigung. Das fehlverhalten muss konkret nachgewiesen werden. Nicht selten führen streitigkeiten am arbeitsplatz dazu dass gewohnte tätigkeiten um einiges erschwert werden und damit das arbeitsklima trüben.
Streit um einen noch nicht fälligen lohnanspruch berechtigt nicht zur arbeitsverweigerung. Während die ermahnung nicht obligatorisch ist ist eine fristlose kündigung ohne vorherige abmahnung nur in absoluten einzelfällen rechtlich wirksam. Ob es sich bei dem verhalten des mitarbeiters tatsächlich um arbeitsverweigerung. Dies wird von arbeitgebern oft falsch eingeschätzt.
Sobald arbeitgeber davon erfahren bleiben ihnen zwei wochen. Die abmahnung hält ihr fehlverhalten zu späteren beweiszwecken in der regel schriftlich fest und sie werden unmissverständlich zur unterlassung der arbeitsverweigerung aufgefordert. Bei einer fristlosen kündigung wird ein arbeitnehmer ohne einhaltung der gesetzlichen bzw. Bisweilen ist eine fristlose kündigung allerdings auch ohne vorherige abmahnung möglich.
Im arbeitsvertrag definierten kündigungsfrist entlassen. Eine beharrliche arbeitsverweigerung berechtigt jedoch grundsätzlich zur außerordentlichen kündigung.
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