Gehaltsanpassung Im Vertrag Formulieren
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Mitarbeiter die sie einmal unter bestimmten voraussetzungen für bestimmte aufgaben und zu bestimmten bedingungen eingestellt haben können sie in der regel nicht ihr ganzes berufsleben lang so weiterbeschäftigen.
Gehaltsanpassung im vertrag formulieren. Drei kolleginnen haben das selbe problem. Analysieren sie das umfeld. Gehaltserhöhung ohne lohnnebenkosten sehr geehrter frau herr seit nunmehr monaten jahren. Tun sie dies als ersten schritt.
Verwalten sie alle ihre verträge und rechtsdokumente an einer stelle und greifen sie von überall darauf zu. Wir haben unsere chefin angerufen und haben um einen nachtrag des alten vertags im punkt gehaltserhöhung gefragt. Worauf das hinausläuft ist zwar in beiden fällen dasselbe. Schon als ich den vertrag unterschrieben habe habe ich erwähnt dass ich unter meine gehaltsgrenze nicht kommen möchte.
Notieren sie alles das dem unternehmen zeigt. Denn sie müssen eruieren ob es überhaupt weise und ratsam ist jetzt eine gehaltserhöhung zu fordern denn entscheidend bei dieser verhandlung ist auch der richtige zeitpunkt. Bei der gehaltsanpassung dagegen schwingt im subtext mit dass etwas bisher nicht korrekt war und deshalb angepasst korrigiert werden muss also gibt es dafür auch einen grund. Allerdings sollte imho schon deutlich rauskommen dass man nicht nur gemütlich kaffee trinken will sondern konkrete zusagen erwartet.
Und zwar ein referenzschreiben. Entweder gehaltserhöhung mit unterschrift des neuen vertrages so wie er ist oder alter v. Vermeiden sie auf jeden fall private gründe in die formulierung einzubringen aussagen wie ich bin alleinerziehende mutter ich habe mich mit der ratenzahlung übernommen oder meine küche muss dringend erneuert werden sind ein absolutes no go. Ich würde mit diesen auch leben können aber nicht mit dieser formulierung der einstellung.
Ich hänge bei der formulierung. Nie mehr schlecht beraten sie können sicher sein immer topaktuelle und rechtssichere dokumente und infos von top anwälten zur hand zu haben. Wie wichtig sie als mitarbeiter sind. Fragen die sie deshalb im vorfeld.
4 aspekte die sie bedenken sollten. Wenn der chef etwas empfindlich ist kann man es auch mit weniger druck formulieren. Formulieren sie überzeugende argumente für ihre gehaltsverhandlung.
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