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Eine kündigung kann von beiden seiten innerhalb der gesetzlichen kündigungsfrist von vier wochen zum fünfzehnten oder ende des kalendermonats erfolgen.
Gesetzliche kündigungsfrist minijob. Schwerbehinderte für schwerbehinderte beträgt die kündigungsfrist mindestens vier wochen 169 sgb ix. Das gilt auch für einen minijob. Gesetzliche sonderregeln für kündigungsfristen im arbeitsrecht bei der berechnung der kündigungsfristen sind gesetzliche sonderregeln zu beachten. Die gesetzliche grundkündigungsfrist beträgt vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende eines kalendermonats.
Mit der dauer des arbeitsverhältnisses verändern sich die gesetzlichen kündigungsfristen. Besteht das arbeitsrechtsverhältnis schon für zwei jahre ist nur noch eine kündigung zum ende des monats gültig. Einhalten der kündigungsfrist beim minijob für arbeitnehmer beachten sie dass sie ohne vorliegen eines schweren grundes nur fristgemäß kündigen können. Arbeitnehmer die einen minijob ausüben gelten nach dem teilzeit und befristungsgesetz tzbfg als teilzeitbeschäftigte.
Sind sie als interimsmäßige aushilfe eingestellt kann ihr arbeitsvertrag für die ersten drei monate eine geringe kündigungsfrist ausweisen. Diese frist gilt sowohl für sie als arbeitgeber als auch für ihren minijobber. Diese frist gilt sowohl für sie als arbeitgeber als auch für ihren minijobber. Sie haben im arbeitsrecht grundsätzlich die gleichen rechte wie vollzeitbeschäftigte.
Auch bei den kündigungsfristen gibt es keine ausnahmen.
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