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Auch bei den kündigungsfristen gibt es keine ausnahmen.
Gesetzliche kündigungsfrist minijob. Sie haben im arbeitsrecht grundsätzlich die gleichen rechte wie vollzeitbeschäftigte. Gesetzliche sonderregeln für kündigungsfristen im arbeitsrecht bei der berechnung der kündigungsfristen sind gesetzliche sonderregeln zu beachten. Diese frist gilt sowohl für sie als arbeitgeber als auch für ihren minijobber. Gesetzliche fristen für den arbeitnehmer da minijobber vollzeitangestellten gleichgestellt sind hast du jederzeit das recht eine ordentliche kündigung unter einhaltung der gesetzlichen kündigungsfristen auszusprechen.
Arbeitnehmer die einen minijob ausüben gelten nach dem teilzeit und befristungsgesetz tzbfg als teilzeitbeschäftigte. Sind sie als interimsmäßige aushilfe eingestellt kann ihr arbeitsvertrag für die ersten drei monate eine geringe kündigungsfrist ausweisen. Mit der dauer des arbeitsverhältnisses verändern sich die gesetzlichen kündigungsfristen. Eine kündigung kann von beiden seiten innerhalb der gesetzlichen kündigungsfrist von vier wochen zum fünfzehnten oder ende des kalendermonats erfolgen.
Dies gilt auch für arbeitnehmer die einem minijob nachgehen. Die gesetzliche grundkündigungsfrist beträgt vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende eines kalendermonats. Besteht das arbeitsrechtsverhältnis schon für zwei jahre ist nur noch eine kündigung zum ende des monats gültig. Einhalten der kündigungsfrist beim minijob für arbeitnehmer beachten sie dass sie ohne vorliegen eines schweren grundes nur fristgemäß kündigen können.
Das gilt auch für einen minijob.
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