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Gesetzliche kündigungsfrist minijob. Sie haben im arbeitsrecht grundsätzlich die gleichen rechte wie vollzeitbeschäftigte. Arbeitnehmer die einen minijob ausüben gelten nach dem teilzeit und befristungsgesetz tzbfg als teilzeitbeschäftigte. Auch bei den kündigungsfristen gibt es keine ausnahmen. Mit der dauer des arbeitsverhältnisses verändern sich die gesetzlichen kündigungsfristen.
Eine kündigung kann von beiden seiten innerhalb der gesetzlichen kündigungsfrist von vier wochen zum fünfzehnten oder ende des kalendermonats erfolgen. Dies gilt auch für arbeitnehmer die einem minijob nachgehen. Schwerbehinderte für schwerbehinderte beträgt die kündigungsfrist mindestens vier wochen 169 sgb ix. Sind sie als interimsmäßige aushilfe eingestellt kann ihr arbeitsvertrag für die ersten drei monate eine geringe kündigungsfrist ausweisen.
Diese frist gilt sowohl für sie als arbeitgeber als auch für ihren minijobber. Besteht das arbeitsrechtsverhältnis schon für zwei jahre ist nur noch eine kündigung zum ende des monats gültig. Die gesetzliche grundkündigungsfrist beträgt vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende eines kalendermonats. Einhalten der kündigungsfrist beim minijob für arbeitnehmer beachten sie dass sie ohne vorliegen eines schweren grundes nur fristgemäß kündigen können.
Gesetzliche sonderregeln für kündigungsfristen im arbeitsrecht bei der berechnung der kündigungsfristen sind gesetzliche sonderregeln zu beachten.
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