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Kündigung während der probezeit was ist zu beachten.
Kündigung arbeitgeber probezeit arbeitslosengeld. Wenn man selber während einer probezeit dem arbeitgeber gegegenüber die kündigung ausspricht hat das genauso eine sperrung beim arbeitsamt zur folge wie während eines unbefristeten. Darf aufgrund einer kündigung in der probezeit das arbeitslosengeld gekürzt werden. Sie haben ihre arbeitslosigkeit nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht. Ich habe gestern mit einer neuen arbeit angefangen.
Dadurch habe ich jetzt richtig angst ob ich. Wenn jemand eine neue arbeit aufnimmt so hat er sich zunächst in der probezeit zu beweisen in der regel drei bis sechs monate. Muster für kündigung durch arbeitgeber in der probezeit sehr geehrter herr mustermann sehr geehrte frau mustermann hiermit möchte ich ihnen die kündigung des am xxxxxxxx mit ihnen vereinbarten arbeitsvertrages mitteilen. 3 satz 1 bgb mit verkürzter kündigungsfrist kündigen.
Des monats erfolgen siehe auch den artikel. Als grund nannte er eine nicht zufriedenstellende arbeitsleistung. Gerne können sie sich auch noch per e mail direkt an mich wenden. Jetzt nach 3 monaten hat mein arbeitgeber mir gekündigt.
In meiner antwort ging ich davon aus daß ihr arbeitgeber wenn überhaupt betriebliche gründe für die kündigung gegenüber der agentur für arbeit angeben wird. Ich hoffe ihre nachfrage zur zufriedenheit beantwortet zu haben. Es gibt noch eine sache meine vorherige arbeit habe ich selber gekündigt weil ich den neuen job gefunden habe. Da ich 3 monate im probezeit bin wollte ich mich erkundigen wenn ich gekündigt werde ob ich dann anspruch auf arbeitslosengeld habe.
Ob sie nach der kündigung in der probezeit sofort arbeitslosengeld i bekommen hängt wie beim festen arbeitsverhältnis davon ab ob sie selbst gekündigt haben oder ob sie gekündigt wurden. Gerade bei der kündigung von arbeitnehmern die lange im betrieb sind dies ist bei einer kündigung in der probezeit natürlich nicht der fall sondern bei kündigungen im kleinbetrieb muss der arbeitgeber einen sachlichen und nachvollziehbaren grund haben. Die probezeit laut arbeitsvertrag beträgt 6 monate. Die kündigungsfrist beträgt hier nur 2 wochen taggenau und muss nicht zum monatsende oder zum 15.
Wenn sie trotz kündigung durch ihren arbeitgeber gesperrt werden hat ihnen ihr arbeitgeber betriebsbedingt oder personenbedingt ordentlich gekündigt haben sie keine sperrzeit zu befürchten.
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