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Als grund nannte er eine nicht zufriedenstellende arbeitsleistung.
Kündigung arbeitgeber probezeit arbeitslosengeld. Es gibt noch eine sache meine vorherige arbeit habe ich selber gekündigt weil ich den neuen job gefunden habe. Kündigung während der probezeit was ist zu beachten. Da ich 3 monate im probezeit bin wollte ich mich erkundigen wenn ich gekündigt werde ob ich dann anspruch auf arbeitslosengeld habe. Dadurch habe ich jetzt richtig angst ob ich.
Gerne können sie sich auch noch per e mail direkt an mich wenden. Sie haben ihre arbeitslosigkeit nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht. Darf aufgrund einer kündigung in der probezeit das arbeitslosengeld gekürzt werden. In meiner antwort ging ich davon aus daß ihr arbeitgeber wenn überhaupt betriebliche gründe für die kündigung gegenüber der agentur für arbeit angeben wird.
Jetzt nach 3 monaten hat mein arbeitgeber mir gekündigt. Ich hoffe ihre nachfrage zur zufriedenheit beantwortet zu haben. Wenn man selber während einer probezeit dem arbeitgeber gegegenüber die kündigung ausspricht hat das genauso eine sperrung beim arbeitsamt zur folge wie während eines unbefristeten. Trotz kündigung in der probezeit.
Ob sie nach der kündigung in der probezeit sofort arbeitslosengeld i bekommen hängt wie beim festen arbeitsverhältnis davon ab ob sie selbst gekündigt haben oder ob sie gekündigt wurden. Ich habe gestern mit einer neuen arbeit angefangen. Wenn sie trotz kündigung durch ihren arbeitgeber gesperrt werden hat ihnen ihr arbeitgeber betriebsbedingt oder personenbedingt ordentlich gekündigt haben sie keine sperrzeit zu befürchten. Muster für kündigung durch arbeitgeber in der probezeit sehr geehrter herr mustermann sehr geehrte frau mustermann hiermit möchte ich ihnen die kündigung des am xxxxxxxx mit ihnen vereinbarten arbeitsvertrages mitteilen.
Die kündigungsfrist beträgt hier nur 2 wochen taggenau und muss nicht zum monatsende oder zum 15. Gerade bei der kündigung von arbeitnehmern die lange im betrieb sind dies ist bei einer kündigung in der probezeit natürlich nicht der fall sondern bei kündigungen im kleinbetrieb muss der arbeitgeber einen sachlichen und nachvollziehbaren grund haben. Die probezeit laut arbeitsvertrag beträgt 6 monate. Während dieser zeit ist es beiden seiten sowohl arbeitnehmer als auch arbeitgeber gestattet das.
Des monats erfolgen siehe auch den artikel.
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