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Dabei wird nicht beachtet dass wenn der arbeitnehmer die wartezeit von 6 monaten abgeleistet hat und er in der 2.
Kündigung arbeitnehmer aus gesundheitlichen gründen. Das allgemeine gleichbehandlungsgesetz agg umgangssprachlich auch antidiskriminierungsgesetz soll ungerechtfertigte benachteiligungen aus gründen der rasse der ethnischen herkunft des geschlechts der religion der weltanschauung einer behinderung des alters oder der sexuellen identität verhindern und beseitigen. Fast alle arbeitgeber verlangen vom arbeitnehmer eine kontoverbindung da lohn oder gehalt nur bargeldlos gezahlt werden kann. Hiermit kündige ich meine arbeitsstelle in ihrem unternehmen zum xxxxxxxx. Mein restlicher urlaubsanspruch beträgt noch xx tage die ich in dieser zeit nehmen möchte.
Ein häufiger fehler von arbeitnehmern und arbeitgebern besteht darin dass der resturlaub falsch berechnet wird. Zwar ist die mündliche kündigung grundsätzlich rechtswirksam empfehlenswert ist aber die wahl der schriftform um einen reibungslosen ablauf zu sichern. Daher kann es probleme geben wenn arbeitnehmer kein eigenes konto haben. Bevor sie als arbeitnehmer ein kündigungsschreiben aufsetzen sollten sie vorab in einem persönlichen gespräch mit dem arbeitgeber klären ob er eventuell bereit ist eine kündigung aus gesundheitlichen gründen auszusprechen.
Das recht zur fristlosen kündigung bleibt unberührt. Was bedeutet das als arbeitnehmer der fristlos kündigen will. Bei einer fristgerechten kündigung muß kein grund genannt werden. Weil sich bei dieser fragestellung sicher keine eindeutige antwort geben lässt stelle ich sie hier mal als diskussion ein.
Wenn arbeitnehmer ständig krank sind belastet dies nicht nur kollegen sondern geht zu lasten des ganzen unternehmens. Mich interessieren eure einschätzungen sehr.
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