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Bevor sie als arbeitnehmer ein kündigungsschreiben aufsetzen sollten sie vorab in einem persönlichen gespräch mit dem arbeitgeber klären ob er eventuell bereit ist eine kündigung aus gesundheitlichen gründen auszusprechen.
Kündigung arbeitnehmer aus gesundheitlichen gründen. Das allgemeine gleichbehandlungsgesetz agg umgangssprachlich auch antidiskriminierungsgesetz soll ungerechtfertigte benachteiligungen aus gründen der rasse der ethnischen herkunft des geschlechts der religion der weltanschauung einer behinderung des alters oder der sexuellen identität verhindern und beseitigen. Eine krankheitsbedingte kündigung ist dennoch nicht so ohne weiteres möglich und gestaltet sich für arbeitgeber schwierig. Mich interessieren eure einschätzungen sehr. Wenn arbeitnehmer ständig krank sind belastet dies nicht nur kollegen sondern geht zu lasten des ganzen unternehmens.
Eigenkündigung aus gesundheitlichen gründen was arbeitnehmer beachten sollten. Bei einer fristgerechten kündigung muß kein grund genannt werden. Ein häufiger fehler von arbeitnehmern und arbeitgebern besteht darin dass der resturlaub falsch berechnet wird. Infos zu dauer und gründen der sperrzeit sperrfrist beim arbeitslosengeld alg 1 durch kündigung aufhebungsvertrag und aus gesundheitlichen gründen.
Weil sich bei dieser fragestellung sicher keine eindeutige antwort geben lässt stelle ich sie hier mal als diskussion ein. Hiermit kündige ich meine arbeitsstelle in ihrem unternehmen zum xxxxxxxx. Fast alle arbeitgeber verlangen vom arbeitnehmer eine kontoverbindung da lohn oder gehalt nur bargeldlos gezahlt werden kann. Daher kann es probleme geben wenn arbeitnehmer kein eigenes konto haben.
Das recht zur fristlosen kündigung bleibt unberührt. Mein restlicher urlaubsanspruch beträgt noch xx tage die ich in dieser zeit nehmen möchte.
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