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Dabei wird nicht beachtet dass wenn der arbeitnehmer die wartezeit von 6 monaten abgeleistet hat und er in der 2.
Kündigung arbeitnehmer aus gesundheitlichen gründen. Ein häufiger fehler von arbeitnehmern und arbeitgebern besteht darin dass der resturlaub falsch berechnet wird. Wenn arbeitnehmer ständig krank sind belastet dies nicht nur kollegen sondern geht zu lasten des ganzen unternehmens. Weil sich bei dieser fragestellung sicher keine eindeutige antwort geben lässt stelle ich sie hier mal als diskussion ein. Mich interessieren eure einschätzungen sehr.
Daher kann es probleme geben wenn arbeitnehmer kein eigenes konto haben. Fast alle arbeitgeber verlangen vom arbeitnehmer eine kontoverbindung da lohn oder gehalt nur bargeldlos gezahlt werden kann. Eine krankheitsbedingte kündigung ist dennoch nicht so ohne weiteres möglich und gestaltet sich für arbeitgeber schwierig. Eigenkündigung aus gesundheitlichen gründen was arbeitnehmer beachten sollten.
Mein restlicher urlaubsanspruch beträgt noch xx tage die ich in dieser zeit nehmen möchte. Das recht zur fristlosen kündigung bleibt unberührt. Das allgemeine gleichbehandlungsgesetz agg umgangssprachlich auch antidiskriminierungsgesetz soll ungerechtfertigte benachteiligungen aus gründen der rasse der ethnischen herkunft des geschlechts der religion der weltanschauung einer behinderung des alters oder der sexuellen identität verhindern und beseitigen. Bei einer fristgerechten kündigung muß kein grund genannt werden.
Was bedeutet das als arbeitnehmer der fristlos kündigen will. Bevor sie als arbeitnehmer ein kündigungsschreiben aufsetzen sollten sie vorab in einem persönlichen gespräch mit dem arbeitgeber klären ob er eventuell bereit ist eine kündigung aus gesundheitlichen gründen auszusprechen.
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