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Wollen sie ihren arbeitsplatz aufgeben und sich noch länger um ihr kind kümmern oder sich einen anderen arbeitgeber suchen sollten sie ihr vorhaben schriftlich deutlich machen. Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich. Max mustermann musterstraße 10 10969 berlin musterfirma xy musterstraße 69 10963 berlin kündigung des arbeitsverhältnisses 1. Die elternzeit früher erziehungsurlaub ist ein privatrechtlicher anspruch berufstätiger personen gegen ihre arbeitgeber auf unbezahlte freistellung von der arbeit wegen der betreuung eines kindes unter acht jahren.
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