Kündigung Arbeitsverhältnis Per Email Gültig
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Worauf sie bei e mail und co.
Kündigung arbeitsverhältnis per email gültig. Urteil in deutschland 2011 befasste sich das oberlandesgericht olg münchen mit der frage ob eine kündigung per email wirksam ist. Schriftlich ist eine kündigung nur dann wenn der kündigungsberechtigte eigenhändig seine unterschrift unter den kündigungstext geschrieben hat. Denn bestehende agbs mit einer solchen regelung sind seit dem 1oktober unwirksam geworden. Rechtlich stellt sich hier die frage ob die e mail der gesetzlichen schriftform genügen kann.
Daher genügt eine textnachricht via whatsapp ebenso wenig wie eine kündigung per e mail oder ein e postbrief der schriftform. Wie sieht es allerdings aus wenn ich die kündigung im anhang original unterschrieben und eingescannt einer email mitschicke als pdf datei. Oktober 2016 abgeschlossene verträge mit mobilfunkanbietern stromversorgern und vielen anderen unternehmen können sie nun unter anderem per e mail kündigen auf briefen mit unterschrift dürfen die anbieter nicht mehr bestehen. Wichtig ist außerdem dass die kündigung nicht nur in schriftform erstellt sondern dem kündigenden auch im original zugeht.
So zum beispiel bei telefon handy strom und dsl verträgen. Dies heißt aber nicht automatisch dass der arbeitgeber weiter den arbeitslohn an den arbeitnehmer zahlen muss der ja meistens nach der kündigung gar nicht mehr beim arbeitgeber arbeitet. Das wichtigste in kürze. Das auf eine kündigung per email besteht auch wenn dies in den agbs des anbieters ausgeschlossen wird.
Per email ist daher nicht rechtskräftig. Dies bedeutet das eine kündigung auch per e mail und fax möglich ist. Ob fax sms oder e mail für solche fälle ausreichen hängt häufig von details ab. In 623 bgb ist ausdrücklich ausgeführt dass die kündigung in elektronischer form ausgeschlossen ist.
Auch kündigungen diese sind wie oben bereits festgestellt unwirksam. Die kündigung per e mail beendet das arbeitsverhältnis nicht da hier die gesetzlich zwingend vorgeschriebene schriftform nicht eingehalten wird. Viele erklärungen im arbeitsrecht sind nur in schriftlicher form rechtswirksam. Diese sind wie oben bereits festgestellt unwirksam.
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