Kündigung Arbeitsverhältnis Per Email Gültig
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Deshalb kann eine kündigung per telefax computerfax email oder mündlich keine schriftliche kündigung im sinne von 623 bgb sein.
Kündigung arbeitsverhältnis per email gültig. Daher genügt eine textnachricht via whatsapp ebenso wenig wie eine kündigung per e mail oder ein e postbrief der schriftform. Wie sieht es allerdings aus wenn ich die kündigung im anhang original unterschrieben und eingescannt einer email mitschicke als pdf datei. Das wichtigste in kürze. Auch kündigungen diese sind wie oben bereits festgestellt unwirksam.
Rechtlich stellt sich hier die frage ob die e mail der gesetzlichen schriftform genügen kann. Schriftlich ist eine kündigung nur dann wenn der kündigungsberechtigte eigenhändig seine unterschrift unter den kündigungstext geschrieben hat. Ob fax sms oder e mail für solche fälle ausreichen hängt häufig von details ab. Urteil in deutschland 2011 befasste sich das oberlandesgericht olg münchen mit der frage ob eine kündigung per email wirksam ist.
Die kündigung per e mail beendet das arbeitsverhältnis nicht da hier die gesetzlich zwingend vorgeschriebene schriftform nicht eingehalten wird. Dies bedeutet das eine kündigung auch per e mail und fax möglich ist. Laut 623 bürgeliches gesetzbuch benötigt es bei einer kündigung im arbeitsrecht eine schriftform eine kdg. Worauf sie bei e mail und co.
So zum beispiel bei telefon handy strom und dsl verträgen. Wichtig ist außerdem dass die kündigung nicht nur in schriftform erstellt sondern dem kündigenden auch im original zugeht. In 623 bgb ist ausdrücklich ausgeführt dass die kündigung in elektronischer form ausgeschlossen ist. Per email ist daher nicht rechtskräftig.
Viele erklärungen im arbeitsrecht sind nur in schriftlicher form rechtswirksam. Das auf eine kündigung per email besteht auch wenn dies in den agbs des anbieters ausgeschlossen wird. Denn bestehende agbs mit einer solchen regelung sind seit dem 1oktober unwirksam geworden. Diese sind wie oben bereits festgestellt unwirksam.
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