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Diese sind wie oben bereits festgestellt unwirksam.
Kündigung arbeitsverhältnis per email gültig. Wichtig ist außerdem dass die kündigung nicht nur in schriftform erstellt sondern dem kündigenden auch im original zugeht. Laut 623 bürgeliches gesetzbuch benötigt es bei einer kündigung im arbeitsrecht eine schriftform eine kdg. Rechtlich stellt sich hier die frage ob die e mail der gesetzlichen schriftform genügen kann. Daher genügt eine textnachricht via whatsapp ebenso wenig wie eine kündigung per e mail oder ein e postbrief der schriftform.
Die kündigung per e mail beendet das arbeitsverhältnis nicht da hier die gesetzlich zwingend vorgeschriebene schriftform nicht eingehalten wird. Auch kündigungen diese sind wie oben bereits festgestellt unwirksam. Urteil in deutschland 2011 befasste sich das oberlandesgericht olg münchen mit der frage ob eine kündigung per email wirksam ist. Das wichtigste in kürze.
Schriftlich ist eine kündigung nur dann wenn der kündigungsberechtigte eigenhändig seine unterschrift unter den kündigungstext geschrieben hat. Dies heißt aber nicht automatisch dass der arbeitgeber weiter den arbeitslohn an den arbeitnehmer zahlen muss der ja meistens nach der kündigung gar nicht mehr beim arbeitgeber arbeitet. Ob fax sms oder e mail für solche fälle ausreichen hängt häufig von details ab. Wie sieht es allerdings aus wenn ich die kündigung im anhang original unterschrieben und eingescannt einer email mitschicke als pdf datei.
Dies bedeutet das eine kündigung auch per e mail und fax möglich ist. So zum beispiel bei telefon handy strom und dsl verträgen. Per email ist daher nicht rechtskräftig. Worauf sie bei e mail und co.
In 623 bgb ist ausdrücklich ausgeführt dass die kündigung in elektronischer form ausgeschlossen ist. Denn bestehende agbs mit einer solchen regelung sind seit dem 1oktober unwirksam geworden. Viele erklärungen im arbeitsrecht sind nur in schriftlicher form rechtswirksam. Auch werden kündigungen immer wieder per email oder sms ausgesprochen und das trotz des klaren wortlautes in 623 bgb.
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