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Schriftlich ist eine kündigung nur dann wenn der kündigungsberechtigte eigenhändig seine unterschrift unter den kündigungstext geschrieben hat.
Kündigung arbeitsverhältnis per email gültig. Deshalb kann eine kündigung per telefax computerfax email oder mündlich keine schriftliche kündigung im sinne von 623 bgb sein. Worauf sie bei e mail und co. Rechtlich stellt sich hier die frage ob die e mail der gesetzlichen schriftform genügen kann. In 623 bgb ist ausdrücklich ausgeführt dass die kündigung in elektronischer form ausgeschlossen ist.
Wichtig ist außerdem dass die kündigung nicht nur in schriftform erstellt sondern dem kündigenden auch im original zugeht. Denn bestehende agbs mit einer solchen regelung sind seit dem 1oktober unwirksam geworden. Auch kündigungen diese sind wie oben bereits festgestellt unwirksam. Oktober 2016 abgeschlossene verträge mit mobilfunkanbietern stromversorgern und vielen anderen unternehmen können sie nun unter anderem per e mail kündigen auf briefen mit unterschrift dürfen die anbieter nicht mehr bestehen.
Daher genügt eine textnachricht via whatsapp ebenso wenig wie eine kündigung per e mail oder ein e postbrief der schriftform. Dies bedeutet das eine kündigung auch per e mail und fax möglich ist. Die kündigung per e mail beendet das arbeitsverhältnis nicht da hier die gesetzlich zwingend vorgeschriebene schriftform nicht eingehalten wird. Wie sieht es allerdings aus wenn ich die kündigung im anhang original unterschrieben und eingescannt einer email mitschicke als pdf datei.
Ob fax sms oder e mail für solche fälle ausreichen hängt häufig von details ab. Dies heißt aber nicht automatisch dass der arbeitgeber weiter den arbeitslohn an den arbeitnehmer zahlen muss der ja meistens nach der kündigung gar nicht mehr beim arbeitgeber arbeitet. So zum beispiel bei telefon handy strom und dsl verträgen. Das wichtigste in kürze.
Diese sind wie oben bereits festgestellt unwirksam. Laut 623 bürgeliches gesetzbuch benötigt es bei einer kündigung im arbeitsrecht eine schriftform eine kdg. Viele erklärungen im arbeitsrecht sind nur in schriftlicher form rechtswirksam. Per email ist daher nicht rechtskräftig.
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