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Kündigung ausbildungsvertrag in der probezeit durch arbeitgeber. Arbeitsrecht und fristlose kündigung. Zu beachten ist jedoch dass eine kündigung gegenüber einem minderjährigen azubi unter 18 jahren den erziehungsberechtigten zugehen muss. Die probezeit ist wie der name schon sagt eine zeit der probe. Die kündigung während der probezeit führt grundsätzlich nicht zu schadenersatzansprüchen.
Wenn der betrieb von der schwangerschaft weiß und versucht dich trotzdem zu kündigen solltest du widerspruch gegen die kündigung einlegen mehr dazu siehe unter kündigung durch den ausbilder. Ordentliche kündigung einer berufsausbildung. 3 satz 1 bgb mit verkürzter kündigungsfrist kündigen. Auch hier hat eine schriftliche begründung der kündigung zu erfolgen.
Die probezeit muss mindestens einen monat und darf höchstens vier monate betragen. Gegen den besonderen kündigungsschutz nach dem mutterschutzgesetz im erziehungsurlaub etc. Adressat der kündigung durch den ausbildenden ist grundsätzlich der auszubildende. Eine fristlose kündigung von einem ausbildungsverhältnis kann durch den arbeitgeber und den auszubildenden.
Der kündigungsschutz in der probezeit gilt auch während der mutterschutz zeiten um die geburt herum und wenn du elternzeit nimmst. Diese kann auf unterschiedliche art und weise eingereicht werden. Eine kündigung des ausbildungsvertrags ob durch den arbeitgeber oder durch den auszubildenden selbst ist während der probezeit jederzeit ohne einhaltung einer kündigungsfrist möglich. Liegt der zugang der kündigung außerhalb der probezeit ist die kündigung auch nicht während der probezeit erfolgt und damit gelten die voraussetzungen des 22 abs.
1 bbig nicht mehr. Während die kündigung in der probezeit durch das berufsbildungsgesetz genauestens geregelt ist schweigt sich das gesetz zur kündigung vor beginn der berufsausbildung aus. So kündigen sie vor nach und in der probezeit garantiert rechtssicher.
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