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Kündigung ausbildungsvertrag in der probezeit durch arbeitgeber. Arbeitsrecht und fristlose kündigung. Auch die kündigung während der probezeit darf nicht gegen ein gesetzliches verbot verstoßen zb. Die probezeit muss mindestens einen monat und darf höchstens vier monate betragen. Zu beachten ist jedoch dass eine kündigung gegenüber einem minderjährigen azubi unter 18 jahren den erziehungsberechtigten zugehen muss.
Während die kündigung in der probezeit durch das berufsbildungsgesetz genauestens geregelt ist schweigt sich das gesetz zur kündigung vor beginn der berufsausbildung aus. Sie dient dem gegenseitigen kennenlernen von arbeitgeber und arbeitnehmer und soll ein kürzeres ausscheiden ermöglichen falls gegenseitige erwartungen nicht erfüllt werden können. Eine fristlose kündigung von einem ausbildungsverhältnis kann durch den arbeitgeber und den auszubildenden. So kündigen sie vor nach und in der probezeit garantiert rechtssicher.
Eine kündigung des ausbildungsvertrags ob durch den arbeitgeber oder durch den auszubildenden selbst ist während der probezeit jederzeit ohne einhaltung einer kündigungsfrist möglich. Gegen den besonderen kündigungsschutz nach dem mutterschutzgesetz im erziehungsurlaub etc. Der kündigungsschutz in der probezeit gilt auch während der mutterschutz zeiten um die geburt herum und wenn du elternzeit nimmst. Wenn der betrieb von der schwangerschaft weiß und versucht dich trotzdem zu kündigen solltest du widerspruch gegen die kündigung einlegen mehr dazu siehe unter kündigung durch den ausbilder.
Auch hier hat eine schriftliche begründung der kündigung zu erfolgen. Die kündigung während der probezeit führt grundsätzlich nicht zu schadenersatzansprüchen. Wenn du von deinem arbeitgeber in der probezeit gekündigt wurdest ließ bitte unter probezeit in der ausbildung weiter. Kündigung in der probezeit durch den arbeitgeber verwendung auf eigene gefahr rechtsanwalt arbeitsrecht berlin in der probezeit kann der arbeitgeber der gesetzlichen regelung 622 abs.
Die probezeit ist wie der name schon sagt eine zeit der probe. Liegt der zugang der kündigung außerhalb der probezeit ist die kündigung auch nicht während der probezeit erfolgt und damit gelten die voraussetzungen des 22 abs. Adressat der kündigung durch den ausbildenden ist grundsätzlich der auszubildende.
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