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Grenze für die prüfung ist die festsetzungsverjährung. Ist die auftragslage im unternehmen in dem sie arbeiten gut kann der arbeitgeber sich dazu entschließen ihnen mehrarbeit anzuordnen. Zahlt ihr unternehmen mitarbeitern höhere beträge als die verpflegungspauschalen werden auf den übersteigenden betrag lohnsteuer und sozialabgaben fällig. Schließlich würde ihm sonst eine ganze menge geld entgehen.
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