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Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb.
Kündigung krankheit lohnfortzahlung. Am 1112011 mit arbeitsantritt vom 112012. Die entgeltfortzahlung im krankheitsfall ist in deutschland seit 1994 im entgeltfortzahlungsgesetz efzg geregelt. Es ist eine zeitarbeitsfirma nach igz tarifvertrag. Hallo ich habe die kündigung meiner arbeitsstelle heute erhalten.
In meinen arbeitsvertrag sind 80stunden vereinbart und alles andere geht dann aufs zeitkonto. Die besonderheiten der lohnfortzahlung bei arbeitsunfall. Anspruch auf lohnfortzahlung bei kur. Lohnfortzahlung oder krankengeld das geschieht bei der kündigung.
Ordnet ein arzt oder ein sozialleistungsträger diese an muss der arbeitgeber weiterzahlen. Ich verstehe nicht viel. Ich war letztes jahr 10 wochen am stück krank geschrieben und krankengeld für 4 wochen bezogen. Sozialrecht im forum sozialrecht wurde erstellt von carle 27.
Dieses gesetz hat die früher geltenden unterschiedlichen regelungen für arbeiter und angestellte abgelöst. Auch bei einer andauernden arbeitsunfähigkeit sind sie verpflichtet sich direkt nach dem erhalt der kündigung beim arbeitsamt zu melden. Sind sie mit ihrem job unzufrieden und spielen sie mit dem gedanken zu kündigen sollten sie sich auch gedanken über ihre krankenversicherung machen diese läuft nämlich nach der kündigung nicht einfach so weiter. Jetzt war ich 8 monate arbeiten und muss für 3 wochen wegen der selben krankheit in die reha.
Hallo ihr lieben hab da mal ne frage.
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