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Sozialrecht im forum sozialrecht wurde erstellt von carle 27.
Kündigung krankheit lohnfortzahlung. Hallo ich habe die kündigung meiner arbeitsstelle heute erhalten. Es ist eine zeitarbeitsfirma nach igz tarifvertrag. In meinen arbeitsvertrag sind 80stunden vereinbart und alles andere geht dann aufs zeitkonto. Anspruch auf lohnfortzahlung bei kur.
Jetzt war ich 8 monate arbeiten und muss für 3 wochen wegen der selben krankheit in die reha. Sind ein unfall oder eine krankheit aus der der arbeitstätigkeit begründet gelten bei den zustehenden zahlungen andere gesetzmäßigkeiten als bei krankheiten die nicht mit der beruflichen tätigkeit zusammenhängen. Lohnfortzahlung oder krankengeld das geschieht bei der kündigung. Die entgeltfortzahlung im krankheitsfall ist in deutschland seit 1994 im entgeltfortzahlungsgesetz efzg geregelt.
Ordnet ein arzt oder ein sozialleistungsträger diese an muss der arbeitgeber weiterzahlen. Am 1112011 mit arbeitsantritt vom 112012. Hallo ihr lieben hab da mal ne frage. Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb.
Auch bei einer andauernden arbeitsunfähigkeit sind sie verpflichtet sich direkt nach dem erhalt der kündigung beim arbeitsamt zu melden. Ich war letztes jahr 10 wochen am stück krank geschrieben und krankengeld für 4 wochen bezogen. Lohnfortzahlung im krankheitsfall der arbeitnehmer behält seinen gehaltsanspruch auch bei krankheit. Die besonderheiten der lohnfortzahlung bei arbeitsunfall.
Sind sie mit ihrem job unzufrieden und spielen sie mit dem gedanken zu kündigen sollten sie sich auch gedanken über ihre krankenversicherung machen diese läuft nämlich nach der kündigung nicht einfach so weiter.
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