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Hallo ihr lieben hab da mal ne frage.
Kündigung krankheit lohnfortzahlung. Sind sie mit ihrem job unzufrieden und spielen sie mit dem gedanken zu kündigen sollten sie sich auch gedanken über ihre krankenversicherung machen diese läuft nämlich nach der kündigung nicht einfach so weiter. Am 1112011 mit arbeitsantritt vom 112012. Dieses gesetz hat die früher geltenden unterschiedlichen regelungen für arbeiter und angestellte abgelöst. Jetzt war ich 8 monate arbeiten und muss für 3 wochen wegen der selben krankheit in die reha.
Auch bei einer andauernden arbeitsunfähigkeit sind sie verpflichtet sich direkt nach dem erhalt der kündigung beim arbeitsamt zu melden. In meinen arbeitsvertrag sind 80stunden vereinbart und alles andere geht dann aufs zeitkonto. Ordnet ein arzt oder ein sozialleistungsträger diese an muss der arbeitgeber weiterzahlen. Die entgeltfortzahlung im krankheitsfall ist in deutschland seit 1994 im entgeltfortzahlungsgesetz efzg geregelt.
Ich war letztes jahr 10 wochen am stück krank geschrieben und krankengeld für 4 wochen bezogen. Lohnfortzahlung oder krankengeld das geschieht bei der kündigung. Dieses thema ᐅ neue krankheit. Lohnfortzahlung im krankheitsfall der arbeitnehmer behält seinen gehaltsanspruch auch bei krankheit.
Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb. Hallo ich habe die kündigung meiner arbeitsstelle heute erhalten. Es ist eine zeitarbeitsfirma nach igz tarifvertrag. Sind ein unfall oder eine krankheit aus der der arbeitstätigkeit begründet gelten bei den zustehenden zahlungen andere gesetzmäßigkeiten als bei krankheiten die nicht mit der beruflichen tätigkeit zusammenhängen.
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