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Kündigung krankheit lohnfortzahlung. Dieses gesetz hat die früher geltenden unterschiedlichen regelungen für arbeiter und angestellte abgelöst. Die entgeltfortzahlung im krankheitsfall ist in deutschland seit 1994 im entgeltfortzahlungsgesetz efzg geregelt. Am 1112011 mit arbeitsantritt vom 112012. Sozialrecht im forum sozialrecht wurde erstellt von carle 27.
Hallo ihr lieben hab da mal ne frage. Hallo ich habe die kündigung meiner arbeitsstelle heute erhalten. Ich verstehe nicht viel. In meinen arbeitsvertrag sind 80stunden vereinbart und alles andere geht dann aufs zeitkonto.
Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb. Sind ein unfall oder eine krankheit aus der der arbeitstätigkeit begründet gelten bei den zustehenden zahlungen andere gesetzmäßigkeiten als bei krankheiten die nicht mit der beruflichen tätigkeit zusammenhängen. Auch bei einer andauernden arbeitsunfähigkeit sind sie verpflichtet sich direkt nach dem erhalt der kündigung beim arbeitsamt zu melden. Es ist eine zeitarbeitsfirma nach igz tarifvertrag.
Lohnfortzahlung oder krankengeld das geschieht bei der kündigung. Sind sie mit ihrem job unzufrieden und spielen sie mit dem gedanken zu kündigen sollten sie sich auch gedanken über ihre krankenversicherung machen diese läuft nämlich nach der kündigung nicht einfach so weiter. Ordnet ein arzt oder ein sozialleistungsträger diese an muss der arbeitgeber weiterzahlen. Dieses thema ᐅ neue krankheit.
Lohnfortzahlung im krankheitsfall der arbeitnehmer behält seinen gehaltsanspruch auch bei krankheit.
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