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Kündigung krankheit lohnfortzahlung. Dieses thema ᐅ neue krankheit. Am 1112011 mit arbeitsantritt vom 112012. Lohnfortzahlung im krankheitsfall der arbeitnehmer behält seinen gehaltsanspruch auch bei krankheit. Dieses gesetz hat die früher geltenden unterschiedlichen regelungen für arbeiter und angestellte abgelöst.
Ich verstehe nicht viel. Hallo ich habe die kündigung meiner arbeitsstelle heute erhalten. Auch bei einer andauernden arbeitsunfähigkeit sind sie verpflichtet sich direkt nach dem erhalt der kündigung beim arbeitsamt zu melden. Sind sie mit ihrem job unzufrieden und spielen sie mit dem gedanken zu kündigen sollten sie sich auch gedanken über ihre krankenversicherung machen diese läuft nämlich nach der kündigung nicht einfach so weiter.
Hallo ihr lieben hab da mal ne frage. Lohnfortzahlung oder krankengeld das geschieht bei der kündigung. Jetzt war ich 8 monate arbeiten und muss für 3 wochen wegen der selben krankheit in die reha. In meinen arbeitsvertrag sind 80stunden vereinbart und alles andere geht dann aufs zeitkonto.
Ich war letztes jahr 10 wochen am stück krank geschrieben und krankengeld für 4 wochen bezogen. Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb. Sind ein unfall oder eine krankheit aus der der arbeitstätigkeit begründet gelten bei den zustehenden zahlungen andere gesetzmäßigkeiten als bei krankheiten die nicht mit der beruflichen tätigkeit zusammenhängen. Es ist eine zeitarbeitsfirma nach igz tarifvertrag.
Sozialrecht im forum sozialrecht wurde erstellt von carle 27.
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