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Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb.
Kündigung krankheit lohnfortzahlung. Am 1112011 mit arbeitsantritt vom 112012. Die besonderheiten der lohnfortzahlung bei arbeitsunfall. Ich war letztes jahr 10 wochen am stück krank geschrieben und krankengeld für 4 wochen bezogen. Ordnet ein arzt oder ein sozialleistungsträger diese an muss der arbeitgeber weiterzahlen.
Jetzt war ich 8 monate arbeiten und muss für 3 wochen wegen der selben krankheit in die reha. Anspruch auf lohnfortzahlung bei kur. Die entgeltfortzahlung im krankheitsfall ist in deutschland seit 1994 im entgeltfortzahlungsgesetz efzg geregelt. In meinen arbeitsvertrag sind 80stunden vereinbart und alles andere geht dann aufs zeitkonto.
Sind sie mit ihrem job unzufrieden und spielen sie mit dem gedanken zu kündigen sollten sie sich auch gedanken über ihre krankenversicherung machen diese läuft nämlich nach der kündigung nicht einfach so weiter. Sind ein unfall oder eine krankheit aus der der arbeitstätigkeit begründet gelten bei den zustehenden zahlungen andere gesetzmäßigkeiten als bei krankheiten die nicht mit der beruflichen tätigkeit zusammenhängen. Lohnfortzahlung im krankheitsfall der arbeitnehmer behält seinen gehaltsanspruch auch bei krankheit. Ich verstehe nicht viel.
Es ist eine zeitarbeitsfirma nach igz tarifvertrag. Dieses thema ᐅ neue krankheit. Sozialrecht im forum sozialrecht wurde erstellt von carle 27. Dieses gesetz hat die früher geltenden unterschiedlichen regelungen für arbeiter und angestellte abgelöst.
Auch bei einer andauernden arbeitsunfähigkeit sind sie verpflichtet sich direkt nach dem erhalt der kündigung beim arbeitsamt zu melden.
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