Kündigung während krankheit krankengeld oder arbeitslosengeld. Wenn sie bereits über die probezeit hinaus bei ihrem arbeitgeber beschäftigt sind unterliegen sie auch bei länger andauernden krankheiten dem kündigungsschutz. Dann tritt die krankenkasse mit dem krankengeld ein. Hintergrund der regelung ist dass das krankengeld nur einen vorübergehenden entgeltausfall aufgrund von arbeitsunfähigkeit auffangen soll während die langfristige arbeitsunfähigkeit in den risikobereich der rentenversicherung fällt. Arbeitslosengeld kann er nicht beziehen wenn er bei eintritt der arbeitslosigkeit krank ist.
Grundlegendes zur kündigung während krankheiten. 48 sgb v regelt die dauer des krankengeldes. Der arzt hat mich 2 wochen krankgeschrieben. Ich wurde nach einem monat beschäftigung krank.
Viele arbeitnehmer fragen sich daher ob durch die beendigung ihres arbeitsverhältnisses automatisch auch der anspruch auf krankengeld gegenüber ihrer krankenkasse entfällt. Krankengeld kann während dem bezug einer anderen leistung wie zb. Die agentur für arbeit ordnet eine sperrzeit von bis zu zwölf wochen für das arbeitslosengeld i alg i an falls sie selbst gekündigt haben oder sie von ihrem arbeitgeber verhaltensbedingt gekündigt wurden. Um keine schwierigkeiten wegen versäumter termine zu bekommen sollte die krankheit aber trotzdem bei dem zuständigen arbeitsamt gemeldet werden.
Krankheit kann entgegen einer weitläufig verbreiteten meinung unter bestimmten umständen einen kündigungsgrund darstellen. Aus diesem grund habe ich eine kündigung von meinem arbeitgeber enthalten. Viele arbeitnehmer befürchten die sogenannte sperrzeit beim arbeitslosengeld insbesondere dann wenn sie mit dem gedanken spielen eine kündigung einzureichen.