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Grundlegendes zur kündigung während krankheiten.
Kündigung während krankheit krankengeld oder arbeitslosengeld. Der wortlaut der vorschrift ist unten abgedruckt. Aus diesem grund habe ich eine kündigung von meinem arbeitgeber enthalten. Krankengeld kann während dem bezug einer anderen leistung wie zb. Vorsicht bei gkk anmeldung als geringfügig beschäftigt geringfügigkeitsverhältnis richtet sich nicht nur nach der einkommenshöhe sondern braucht auch die dementsprechende benennung.
Die agentur für arbeit ordnet eine sperrzeit von bis zu zwölf wochen für das arbeitslosengeld i alg i an falls sie selbst gekündigt haben oder sie von ihrem arbeitgeber verhaltensbedingt gekündigt wurden. Informationen zu anspruch kürzung und zum thema aussteuerung im betanet. Wenn sie bereits über die probezeit hinaus bei ihrem arbeitgeber beschäftigt sind unterliegen sie auch bei länger andauernden krankheiten dem kündigungsschutz. Arbeitslosengeld kann er nicht beziehen wenn er bei eintritt der arbeitslosigkeit krank ist.
48 sgb v regelt die dauer des krankengeldes. Hintergrund der regelung ist dass das krankengeld nur einen vorübergehenden entgeltausfall aufgrund von arbeitsunfähigkeit auffangen soll während die langfristige arbeitsunfähigkeit in den risikobereich der rentenversicherung fällt. Krankheit kann entgegen einer weitläufig verbreiteten meinung unter bestimmten umständen einen kündigungsgrund darstellen. Um keine schwierigkeiten wegen versäumter termine zu bekommen sollte die krankheit aber trotzdem bei dem zuständigen arbeitsamt gemeldet werden.
Viele arbeitnehmer befürchten die sogenannte sperrzeit beim arbeitslosengeld insbesondere dann wenn sie mit dem gedanken spielen eine kündigung einzureichen. Dann tritt die krankenkasse mit dem krankengeld ein. Viele arbeitnehmer fragen sich daher ob durch die beendigung ihres arbeitsverhältnisses automatisch auch der anspruch auf krankengeld gegenüber ihrer krankenkasse entfällt.
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