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Hintergrund der regelung ist dass das krankengeld nur einen vorübergehenden entgeltausfall aufgrund von arbeitsunfähigkeit auffangen soll während die langfristige arbeitsunfähigkeit in den risikobereich der rentenversicherung fällt.
Kündigung während krankheit krankengeld oder arbeitslosengeld. Krankheit kann entgegen einer weitläufig verbreiteten meinung unter bestimmten umständen einen kündigungsgrund darstellen. Grundlegendes zur kündigung während krankheiten. 48 sgb v regelt die dauer des krankengeldes. Der arzt hat mich 2 wochen krankgeschrieben.
Um keine schwierigkeiten wegen versäumter termine zu bekommen sollte die krankheit aber trotzdem bei dem zuständigen arbeitsamt gemeldet werden. Wer während seiner arbeitslosigkeit krank wird erhält zunächst das arbeitslosengeld in voller höhe vom arbeitsamt weiter bezahlt. Wenn sie bereits über die probezeit hinaus bei ihrem arbeitgeber beschäftigt sind unterliegen sie auch bei länger andauernden krankheiten dem kündigungsschutz. Dann tritt die krankenkasse mit dem krankengeld ein.
Informationen zu anspruch kürzung und zum thema aussteuerung im betanet. Aus diesem grund habe ich eine kündigung von meinem arbeitgeber enthalten. Ich wurde nach einem monat beschäftigung krank. Viele arbeitnehmer fragen sich daher ob durch die beendigung ihres arbeitsverhältnisses automatisch auch der anspruch auf krankengeld gegenüber ihrer krankenkasse entfällt.
Vorsicht bei gkk anmeldung als geringfügig beschäftigt geringfügigkeitsverhältnis richtet sich nicht nur nach der einkommenshöhe sondern braucht auch die dementsprechende benennung. Viele arbeitnehmer befürchten die sogenannte sperrzeit beim arbeitslosengeld insbesondere dann wenn sie mit dem gedanken spielen eine kündigung einzureichen. Der wortlaut der vorschrift ist unten abgedruckt.
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