Kündigungsschutz Bei Krankheit In Der Probezeit
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Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich.
Kündigungsschutz bei krankheit in der probezeit. Eine kündigung wegen krankheit während der probezeit ist in der regel nicht möglich. In der probezeit ist der kündigungsschutz erst nach dem sechsten monat des arbeitsverhältnisses wirksam. Er muss einfach die kündigungsfrist einhalten. Darunter ist nicht unbedingt die einreichung eines attests zu verstehen allerdings muss der arbeitgeber wissen dass man krankheitsbedingt ausfällt.
Kommt es zu einer kündigung innerhalb der probezeit beträgt die frist zwei wochen. Während der probezeit darf ihnen der arbeitgeber jederzeit kündigen. Krankheit unfall und auch schwangerschaft sind dabei kein hindernis. Kein kündigungsschutz in der probezeit in der regel können sie sich in der probezeit wegen einer kündigung bei krankheit nicht auf das kündigungsschutzgesetz stützen.
Dieses kündigungsschutzgesetz setzt eine betriebszugehörigkeit von mindestens sechs monaten voraus sowie eine betriebsgröße von in der regel 5 oder 10 mitarbeitern. Sie beträgt in der regel sieben tage. Besonderer kündigungsschutz besteht nur während einer schwangerschaft elternzeit oder bei einer betriebsratsmitgliedschaft. Die kündigung in der probezeit.
Wer in der probezeit krank wird kann während dieser zeit also grundsätzlich gekündigt werden da kein spezieller kündigungsschutz für diesen fall besteht. Die probezeit in einem arbeitsverhältnis dient dem gegenseitigen kennenlernen der einarbeitung sowie erprobung des beschäftigten. Der gesetzliche kündigungsschutz wird damit ausgehebelt. In der probezeit wie auch sonst im normalen arbeitsverhältnis ist es für den entgeltfortzahlungsanspruch wichtig dass der arbeitgeber unverzüglich über das fernbleiben vom arbeitsplatz wegen krankheit informiert wird.
Wichtig ist dass die probezeit überhaupt vereinbart sein muss. Es gelten zudem allerhand weitere sonderregelungen. Es sei denn es werden andere gründe angebracht. Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht.
Umgekehrt gilt dies genauso. Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. Wir wollen heute diejenige zur krankheit in der probezeit genauer unter die lupe nehmen.
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