Kündigungsschutz Bei Krankheit In Der Probezeit
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Besonderer kündigungsschutz besteht nur während einer schwangerschaft elternzeit oder bei einer betriebsratsmitgliedschaft.
Kündigungsschutz bei krankheit in der probezeit. Der gesetzliche kündigungsschutz wird damit ausgehebelt. Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht. Eine kündigung wegen krankheit während der probezeit ist in der regel nicht möglich. Die probezeit in einem arbeitsverhältnis dient dem gegenseitigen kennenlernen der einarbeitung sowie erprobung des beschäftigten.
Wir wollen heute diejenige zur krankheit in der probezeit genauer unter die lupe nehmen. Sie gilt nur wenn sich arbeitgeber und arbeitnehmer bei abschluss des arbeitsvertrages auf die vorschaltung einer probezeit geeinigt haben. In der probezeit wie auch sonst im normalen arbeitsverhältnis ist es für den entgeltfortzahlungsanspruch wichtig dass der arbeitgeber unverzüglich über das fernbleiben vom arbeitsplatz wegen krankheit informiert wird. Während der probezeit darf ihnen der arbeitgeber jederzeit kündigen.
Kein kündigungsschutz in der probezeit in der regel können sie sich in der probezeit wegen einer kündigung bei krankheit nicht auf das kündigungsschutzgesetz stützen. Wer in der probezeit krank wird kann während dieser zeit also grundsätzlich gekündigt werden da kein spezieller kündigungsschutz für diesen fall besteht. Erkennt der arbeitgeber dass der frisch eingestellte nicht. Wichtig ist dass die probezeit überhaupt vereinbart sein muss.
Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. In der probezeit ist der kündigungsschutz erst nach dem sechsten monat des arbeitsverhältnisses wirksam. Darunter ist nicht unbedingt die einreichung eines attests zu verstehen allerdings muss der arbeitgeber wissen dass man krankheitsbedingt ausfällt. Sie beträgt in der regel sieben tage.
Es sei denn es werden andere gründe angebracht. Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich. Dieses kündigungsschutzgesetz setzt eine betriebszugehörigkeit von mindestens sechs monaten voraus sowie eine betriebsgröße von in der regel 5 oder 10 mitarbeitern. Er muss einfach die kündigungsfrist einhalten.
Die kündigung in der probezeit. Umgekehrt gilt dies genauso. Es gelten zudem allerhand weitere sonderregelungen.
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