Kündigungsschutz Bei Krankheit In Der Probezeit
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Wir wollen heute diejenige zur krankheit in der probezeit genauer unter die lupe nehmen.
Kündigungsschutz bei krankheit in der probezeit. Während der probezeit darf ihnen der arbeitgeber jederzeit kündigen. Der gesetzliche kündigungsschutz wird damit ausgehebelt. Sie beträgt in der regel sieben tage. In der probezeit ist der kündigungsschutz erst nach dem sechsten monat des arbeitsverhältnisses wirksam.
Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht. Es sei denn es werden andere gründe angebracht. Erkennt der arbeitgeber dass der frisch eingestellte nicht. In der probezeit wie auch sonst im normalen arbeitsverhältnis ist es für den entgeltfortzahlungsanspruch wichtig dass der arbeitgeber unverzüglich über das fernbleiben vom arbeitsplatz wegen krankheit informiert wird.
Es gelten zudem allerhand weitere sonderregelungen. Die probezeit in einem arbeitsverhältnis dient dem gegenseitigen kennenlernen der einarbeitung sowie erprobung des beschäftigten. Umgekehrt gilt dies genauso. Eine kündigung wegen krankheit während der probezeit ist in der regel nicht möglich.
Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich. Krankheit unfall und auch schwangerschaft sind dabei kein hindernis. Die kündigung in der probezeit. Darunter ist nicht unbedingt die einreichung eines attests zu verstehen allerdings muss der arbeitgeber wissen dass man krankheitsbedingt ausfällt.
Besonderer kündigungsschutz besteht nur während einer schwangerschaft elternzeit oder bei einer betriebsratsmitgliedschaft. Wer in der probezeit krank wird kann während dieser zeit also grundsätzlich gekündigt werden da kein spezieller kündigungsschutz für diesen fall besteht. Er muss einfach die kündigungsfrist einhalten. Dadurch ist die probezeit sowohl für arbeitnehmer als auch arbeitgeber chance und risiko zugleich.
Dieses kündigungsschutzgesetz setzt eine betriebszugehörigkeit von mindestens sechs monaten voraus sowie eine betriebsgröße von in der regel 5 oder 10 mitarbeitern. Wichtig ist dass die probezeit überhaupt vereinbart sein muss. Kommt es zu einer kündigung innerhalb der probezeit beträgt die frist zwei wochen.
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