Kündigungsschutz Bei Krankheit In Der Probezeit
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Wichtig ist dass die probezeit überhaupt vereinbart sein muss.
Kündigungsschutz bei krankheit in der probezeit. Eine kündigung wegen krankheit während der probezeit ist in der regel nicht möglich. Die probezeit in einem arbeitsverhältnis dient dem gegenseitigen kennenlernen der einarbeitung sowie erprobung des beschäftigten. Während der probezeit darf ihnen der arbeitgeber jederzeit kündigen. Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich.
Wer in der probezeit krank wird kann während dieser zeit also grundsätzlich gekündigt werden da kein spezieller kündigungsschutz für diesen fall besteht. Sie gilt nur wenn sich arbeitgeber und arbeitnehmer bei abschluss des arbeitsvertrages auf die vorschaltung einer probezeit geeinigt haben. Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. Dadurch ist die probezeit sowohl für arbeitnehmer als auch arbeitgeber chance und risiko zugleich.
Sie beträgt in der regel sieben tage. Es sei denn es werden andere gründe angebracht. In der probezeit ist der kündigungsschutz erst nach dem sechsten monat des arbeitsverhältnisses wirksam. Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht.
Besonderer kündigungsschutz besteht nur während einer schwangerschaft elternzeit oder bei einer betriebsratsmitgliedschaft. Kein kündigungsschutz in der probezeit in der regel können sie sich in der probezeit wegen einer kündigung bei krankheit nicht auf das kündigungsschutzgesetz stützen. Der gesetzliche kündigungsschutz wird damit ausgehebelt. Er muss einfach die kündigungsfrist einhalten.
Die kündigung in der probezeit. Dieses kündigungsschutzgesetz setzt eine betriebszugehörigkeit von mindestens sechs monaten voraus sowie eine betriebsgröße von in der regel 5 oder 10 mitarbeitern. Darunter ist nicht unbedingt die einreichung eines attests zu verstehen allerdings muss der arbeitgeber wissen dass man krankheitsbedingt ausfällt. Es gelten zudem allerhand weitere sonderregelungen.
Umgekehrt gilt dies genauso. Krankheit unfall und auch schwangerschaft sind dabei kein hindernis. Kommt es zu einer kündigung innerhalb der probezeit beträgt die frist zwei wochen.
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