Kündigungsschutz Bei Krankheit In Der Probezeit
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Eine kündigung wegen krankheit während der probezeit ist in der regel nicht möglich.
Kündigungsschutz bei krankheit in der probezeit. Kommt es zu einer kündigung innerhalb der probezeit beträgt die frist zwei wochen. Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht. Wir wollen heute diejenige zur krankheit in der probezeit genauer unter die lupe nehmen. Der gesetzliche kündigungsschutz wird damit ausgehebelt.
Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. Es gelten zudem allerhand weitere sonderregelungen. Die kündigung in der probezeit. Dieses kündigungsschutzgesetz setzt eine betriebszugehörigkeit von mindestens sechs monaten voraus sowie eine betriebsgröße von in der regel 5 oder 10 mitarbeitern.
Die probezeit in einem arbeitsverhältnis dient dem gegenseitigen kennenlernen der einarbeitung sowie erprobung des beschäftigten. Wichtig ist dass die probezeit überhaupt vereinbart sein muss. Während der probezeit darf ihnen der arbeitgeber jederzeit kündigen. Kein kündigungsschutz in der probezeit in der regel können sie sich in der probezeit wegen einer kündigung bei krankheit nicht auf das kündigungsschutzgesetz stützen.
Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich. Sie gilt nur wenn sich arbeitgeber und arbeitnehmer bei abschluss des arbeitsvertrages auf die vorschaltung einer probezeit geeinigt haben. Er muss einfach die kündigungsfrist einhalten. Krankheit unfall und auch schwangerschaft sind dabei kein hindernis.
In der probezeit ist der kündigungsschutz erst nach dem sechsten monat des arbeitsverhältnisses wirksam. Es sei denn es werden andere gründe angebracht. Darunter ist nicht unbedingt die einreichung eines attests zu verstehen allerdings muss der arbeitgeber wissen dass man krankheitsbedingt ausfällt. Besonderer kündigungsschutz besteht nur während einer schwangerschaft elternzeit oder bei einer betriebsratsmitgliedschaft.
In der probezeit wie auch sonst im normalen arbeitsverhältnis ist es für den entgeltfortzahlungsanspruch wichtig dass der arbeitgeber unverzüglich über das fernbleiben vom arbeitsplatz wegen krankheit informiert wird. Umgekehrt gilt dies genauso. Erkennt der arbeitgeber dass der frisch eingestellte nicht.
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