Kündigungsschutz Bei Krankheit In Der Probezeit
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Eine Kündigung Wegen Krankheit In Der Probezeit
Sie gilt nur wenn sich arbeitgeber und arbeitnehmer bei abschluss des arbeitsvertrages auf die vorschaltung einer probezeit geeinigt haben.
Kündigungsschutz bei krankheit in der probezeit. Wichtig ist dass die probezeit überhaupt vereinbart sein muss. Kommt es zu einer kündigung innerhalb der probezeit beträgt die frist zwei wochen. Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich. Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht.
Dadurch ist die probezeit sowohl für arbeitnehmer als auch arbeitgeber chance und risiko zugleich. Darunter ist nicht unbedingt die einreichung eines attests zu verstehen allerdings muss der arbeitgeber wissen dass man krankheitsbedingt ausfällt. Wer in der probezeit krank wird kann während dieser zeit also grundsätzlich gekündigt werden da kein spezieller kündigungsschutz für diesen fall besteht. Eine kündigung wegen krankheit während der probezeit ist in der regel nicht möglich.
Während der probezeit darf ihnen der arbeitgeber jederzeit kündigen. Dieses kündigungsschutzgesetz setzt eine betriebszugehörigkeit von mindestens sechs monaten voraus sowie eine betriebsgröße von in der regel 5 oder 10 mitarbeitern. Besonderer kündigungsschutz besteht nur während einer schwangerschaft elternzeit oder bei einer betriebsratsmitgliedschaft. Er muss einfach die kündigungsfrist einhalten.
Krankheit unfall und auch schwangerschaft sind dabei kein hindernis. Die probezeit in einem arbeitsverhältnis dient dem gegenseitigen kennenlernen der einarbeitung sowie erprobung des beschäftigten. In der probezeit ist der kündigungsschutz erst nach dem sechsten monat des arbeitsverhältnisses wirksam. In der probezeit wie auch sonst im normalen arbeitsverhältnis ist es für den entgeltfortzahlungsanspruch wichtig dass der arbeitgeber unverzüglich über das fernbleiben vom arbeitsplatz wegen krankheit informiert wird.
Sie beträgt in der regel sieben tage. Umgekehrt gilt dies genauso. Der gesetzliche kündigungsschutz wird damit ausgehebelt. Es gelten zudem allerhand weitere sonderregelungen.
Es sei denn es werden andere gründe angebracht. Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. Wir wollen heute diejenige zur krankheit in der probezeit genauer unter die lupe nehmen.
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