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Kündigungsschutzgesetz fristen arbeitnehmer. Ein aufhebungsvertrag hat insbesondere für den arbeitgeber vorteile. In beiden fällen müssen bestimmte fristen sowie feste vorgehensweisen eingehalten werden damit die beendigung des arbeitsverhältnisses auch gesetzlich konform ist. 1317 das zuletzt durch artikel 4 des gesetzes vom 17. Einführung arbeitsvertragsrecht individuelles arbeitsrecht.
Kündigungsschutzgesetz in der fassung der bekanntmachung vom 25. Die kündigung von arbeitsverhältnissen ist immer ein sensibles thema sei es nun die kündigung durch den arbeitgeber oder den arbeitnehmer. Wichtig ist es hier grundlegende rechtliche rahmenbedingungen einzuhalten. Der kündigungsschutz bewahrt vor allem den arbeitnehmer vor willkürlichen und sozial ungerechtfertigten kündigungen.
Eine kündigung kann sowohl vom arbeitgeber als auch vom arbeitnehmer ausgehen. Hier erfahren sie das wesentliche rund um das thema kündigung. Bevor arbeitnehmer ihren job wechseln müssen sie auch immer die richtige kündigungsfrist einhalten. Das kündigungsschutzgesetz wird umgangen und ein loslösen vom arbeitsvertrag erleichtert.
Das gesetz 622 bgb sieht hier eine kündigungsfrist von mindestens vier wochen zum 15.
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