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Kündigungsschutzgesetz fristen arbeitnehmer. Einführung arbeitsvertragsrecht individuelles arbeitsrecht. Minijobber haben den gleichen kündigungsschutz wie vollzeitbeschäftigte arbeitnehmer. Der kündigungsschutz bewahrt vor allem den arbeitnehmer vor willkürlichen und sozial ungerechtfertigten kündigungen. Hier erfahren sie das wesentliche rund um das thema kündigung.
Will ein arbeitnehmer geltend machen dass eine kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen gründen rechtsunwirksam ist so muss er innerhalb von drei wochen nach zugang der schriftlichen kündigung klage beim arbeitsgericht auf feststellung erheben dass das arbeitsverhältnis durch die kündigung nicht aufgelöst ist. Das gesetz 622 bgb sieht hier eine kündigungsfrist von mindestens vier wochen zum 15. In beiden fällen müssen bestimmte fristen sowie feste vorgehensweisen eingehalten werden damit die beendigung des arbeitsverhältnisses auch gesetzlich konform ist. Ein aufhebungsvertrag hat insbesondere für den arbeitgeber vorteile.
Das kündigungsschutzgesetz wird umgangen und ein loslösen vom arbeitsvertrag erleichtert. Wichtig ist es hier grundlegende rechtliche rahmenbedingungen einzuhalten. Eine kündigung kann sowohl vom arbeitgeber als auch vom arbeitnehmer ausgehen. Kündigungsschutzgesetz in der fassung der bekanntmachung vom 25.
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